Представете си следната ситуация - за желаното от вас работно място освен вас са изпратили автобиографии и много други кандидати.
В зависимост от ситуацията, те могат да бъдат дори 30, 40 или дори 50 души. А работодателят ще покани на първо интервю за работа да речем само 7-8 от тях.
Да си представим също, че почти всички тези кандидати не са чели статията ми за автобиографиите (cv) и техните автобиографии са стандартни - и като структура, и като стил на изложение.
Освен това нека си представим, че повечето кандидати са съставили и мотивационни писма. Най-вероятно, по-голямата част от мотивационните писма ще са банални, като например:
“Уважаеми г-н АБВ,
Надявам се да бъда приет на работа във Вашата фирма. Прилагам моята автобиография и дрън-дрън-дрън…
С уважение…”
Всички тези стандартни автобиографии и банални мотивационни (или придружителни) писма ще звучат толкова сходно, че работодателят ще започне да не им обръща внимание след първите няколко, които прочете. За него всички те просто ще са еднакви.
Но… едно писмо се откроява в голямата купчина от мотивационни писма! Авторът му се е постарал да опише какво знае за потенциалния си работодател. Писмото допринася за ценността на автобиографията, към която е прикрепено, като изтъква конкретни способности и постижения, които могат да са от полза за работното място.
Това писмо може и да е вашето! Вижте кои са правилата, които е добре да спазвате, за да съставите именно такова мотивационно писмо - убедително и ефикасно.
1. Не се заблуждавайте, че убедителното мотивационно писмо ще ви свърши добра работа, ако е приложено към неубедителна автобиография
Това звучи елементарно, и въпреки това много хора не се съобразяват с този факт, след което не получават покана за интервю.
Какво имам предвид? Има много кандидати, които се опитват да съставят убедителни и персонализирани мотивационни писма, но приложени към стандартни, безлични автобиографии - такива, които разпращат масово на всеки следващ работодател.
Резултатът - все едно да зареждате с най-скъпия бензин 30 годишната си кола и да очаквате да сте най-бързите на пътя. Няма как да стане.
Или, преди изобщо да пристъпите към съставяне на мотивационно писмо, уверете се, че сте съставили перфектната за съответното работно място автобиография (cv).
2. Всеки следващ път съставяйте ново, специално създадено за целите ви и конкретната вакантна длъжност мотивационно писмо
Когато ми се е налагало да преглеждам документите на кандидати за работа в моя отдел винаги са ми правили лошо впечатление онези кандидати, които са прилагали стандартни мотивационни писма.
Случвало ми се е например да разглеждам купчина от петнадесетина мотивационни писма и 4-5 от тях да са почти еднакви - с взет наготово текст от някой сайт и неумело адаптирани фрази или изречения тук-там в текста.
Това ме е карало да си задам въпроса: “ОК, след като този кандидат не е бил мотивиран да намери 20 или 30 минути, за да обясни защо кандидатства точно за тази работа и защо смята, че е подходящ за нея, как да очаквам след това същия този кандидат да е вътрешно мотивиран да работи тази работа?!”
Не подценявайте работодателите и не си мислете, че вашето мотивационно писмо е първото в живота им, което те прочитат. Никога не използвайте готови текстове от примерни мотивационни писма, колкото и хубави да ви се струват - шансът и други хора да го правят е огромен. Винаги намирайте достатъчно време да съставите уникално мотивационно писмо, което да ви приближи към целта ви - да ви поканят на интервю, а не да ви отдалечи от нея.
3. Пишете до истински човек
Какво се случва в ситуациите, в които пишете писмото си в добавка към вашата автобиография, но не знаете името на човека, до когото да го адресирате? Най-вероятно, ще изпратите писмото на посочения в обявата адрес (или е-мейл) в отдел “Човешки ресурси” и ще започнете с “Уважаеми Господа” или “Уважаеми Дами и Господа”.
Но как ще бъдете сигурни, че документите ви няма да останат на бюрото на някоя секретарка, без да ги види никой друг?
Масовите автобиографии и мотивационни писма дават слаби резултати. В конкурентния трудов пазар ще се справите далеч по-добре, ако пишете до конкретен човек, обръщайки се към него по име. Най-добрият вариант за вас е да изпратите писмото си до онзи, който ще взема решение кой да бъде нает, и кой – не.
За целта, разберете кой е човекът, който ще вземе крайното решение за наемане на работа. В повечето случаи това ще е мениджърът, при който ще започнете работа. Ако не знаете името му, обадете се във фирмата и разберете каква е фамилията на този човек. Бъдете упорити и не се отказвайте – може да ви отнеме известно време и три-четири телефонни разговора.
Ако ви попитат защо се интересувате, не казвайте, че търсите работа, а че имате бизнес предложение за съответния човек и искате да обсъдите с него някои идеи. Ако все пак не разберете името, обадете се в отдела, за който кандидатствате, и разберете името на мениджъра, който го ръководи.
Други подходи да разберете нужното ви име включват да попитате ваши познати (те може да знаят) или да проучите в пресата, в интернет или в специализирани издания (може да попаднете на търсеното от вас име).
4. Поберете мотивационното си писмо на по-малко от 1 страница (!)
Не очаквайте някой да се зачете в подробности в писмо, дълго повече от една страница. Това, че вие сте искали да пишете повече за себе си не означава автоматично, че работодателят ще иска да го прочете.
Най-добре би било, ако мотивационното ви писмо заема максимум 75-80% от една страница A4.
Съответно, за да използвате максимално добре площта от 80% от една страница, концентрирайте се максимално в предоставянето само на качествена информация, която има значение за работодателя. Избягвайте да включвате всякаква второстепенна информация или прекомерни детайли - те могат да бъдат дискутирани в хода на интервюто, ако сте направили достатъчно впечатление и ви поканят на него.
5. Покажете с какво сте ценни
Да покажете с какво сте ценни за работодателя е основна задача на всяко мотивационно писмо. Автобиографията ви също ще комуникира това, но не в такива нюанси, както убедителното мотивационно писмо.
Как можете да покажете недвусмислено, че сте ценен кандидат? Ето няколко стъпки:
Започнете силно
Не започвайте с банални изречения, а ударете право в целта. Ако сте разбрали за вакантното място от някой ваш познат от бранша например, споменете името му - това ще направи впечатление и ще заостри вниманието:
“Светлин Москов от “Експресбанк” ми предложи да се свържа с Вас относно нов вид банкова услуга за страната, която съм специализирал в…”
или
“Един наш общ познат, Михаил Дерелиев, ме посъветва да се обърна към Вас относно предлаганата длъжност “Помощник-мениджър Продажби” в …..”
Дайте да се разбере, че знаете за какво става дума
В идеалния за вас вариант, работодателят ще прочете мотивационното ви писмо преди да е прочел автобиографията ви. За да увеличите шансовете си да направите силно впечатление, в същинската част на писмото си подчертайте знанията си за бизнеса на работодателя и акцентирайте специално на областите, в които можете да му помогнете:
“Вашата фирма се намира на такъв етап на развитие, в който мога да ви подпомогна с…”
или
“Моята автобиография показва успехите ми в производството и бутилирането на олио. Само за две години успях да повиша производителността с 25% при същите разходи.
Убеден съм, че постиженията ми в тази област са ме подготвили добре и аз мога да допринеса значително за успеха на новата ви поточна линия в Балчик.”
Колкото по-добре успеете да демонстрирате, че разбирате естеството на работа на работодателя, толкова по-ценни ще сте за него. А ако изложението ви е достатъчно силно, работодателят може да вземе решение да ви наеме незабавно, дори и формално да проведе конкурса до края.
6. Говорете за работодателя, не за себе си
Някои кандидати твърде буквално тълкуват смисъла на словосъчетанието “мотивационно писмо” и започват да изтъкват най-различни мотиви за своята кандидатура.
Например “Много бих искала да се присъединя към вашия екип, в който ще мога да приложа организационните и лидерските си качества” или “Ако бъда назначена, ще дам всичко от себе си за увеличаване на продажбите, доброто обслужване и просперитета на компанията.”
Това са неясни, банални, глупави формулировки, които рядко ще впечатлят някого.
Истината е, че работодателите по-малко се вълнуват от личната ви преценка за качествата или мотивацията ви, а повече искат да узнаят с какво сте ценни за тях. Ето защо, за да направите мотивационното си писмо по-убедително, говорете какви проблеми на работодателя си сте в състояние да решавате, а не какви сте:
Тъй като бизнесът Ви се разраства, Вие ще се нуждаете от професионалисти, които да обслужват качествено новите и текущите Ви клиенти. Именно такива умения ще откриете в автобиографията ми, придобити от интензивната ми работа за…
или
“Наблюденията ми върху Вашия тип производство показват, че едно от най-трудните неща е да бъдат мотивирани обикновените работници към себераздаване и безкомпромисно качество. В досегашната си практика аз успях да постигна това, благодарение на…”
7. Правилото на тройката
Правилото на тройката гласи, че хората са склонни да запомнят за вас от една среща или едно писмо най-много три неща. Това е много ефективен метод в продажбите например, но мотивационните писма, а и автобиографиите също са тип “продажба” - продавате себе си на работодателя.
Ето защо, когато съставяте мотивационно писмо, помислете кои са онези три неща, които искате да внушите на работодателя и които той да запомни за вас.
В практически план, в мотивационното си писмо можете да изберете да упоменете следните три неща за вас:
- Един акцент за това от кого сте разбрали за вакантната длъжност.
- Един акцент какво конкретно в образованието ви ще е полезно за висококачествената ви работа на тази длъжност.
- Един акцент от конкретен трудов опит или бивша длъжност, която е сходна с вакантната.
или
- Един акцент какво конкретно в образованието ви ще е полезно за висококачествената ви работа на тази длъжност
- Два акцента от конкретен трудов опит или бивши длъжности, които са сходни с вакантната
И трите акцента (три ваши силни страни) следва да са надлежно документирани и в автобиографията ви. Това ще подсили внушението на автобиографията и ще я направи по-убедителна.
8. Използвайте мощни думи
Както стана ясно в Десет златни правила за перфектна автобиография, автобиографията е инструмент за продажба. Мотивационното писмо - също!
Ето защо, не се колебайте да продавате себе си чрез мощни, силни думи, най-вече глаголи, защото те ще помогмат на работодателя да си извади стойностни заключения за вас.
Ето списъка, който всеки един работодател мечтае да види:
- Управлявам
- Продавам
- Организирам
- Изобретявам
- Усъвършенствам
- Оптимизирам
- Разработвам
- Подобрявам
- Координирам
- Произвеждам
- Разширявам
- Преговарям
- Създавам
- Внедрявам
- Контролирам
- Оценявам
- Изграждам
Тези глаголи ще покажат ясно, че сте човек, който решава проблеми и създава възможности, т.е. не само “работите”, но и носите резултати.
9. Заложете на първокласния външен вид
Това правило е валидно както за автобиографията ви, така и за мотивационното ви писмо.
Ето някои насоки:
- Оставяйте достатъчно бели пространства и празни редове между и около абзаците - така текстът ще „диша” и ще привлича окото.
- Удебелявайте ключови думи (без да прекалявате).
- Ако имате възможност, използвайте малко по-дебела хартия, с класически размери А4 и светла на цвят. По-големият грамаж на хартията ще направи мотивационното ви писмо уникално и лесно откриваемо в общия “кюп”.
Повечето мотивационни писма, като всякакви други документи използват стандартния шрифт Times New Roman, но предполагам, че вие не искате да сте банални, а да направите впечатление. В този случай, използвайте несерифни шрифтове, като Arial или Verdana например (тази статия е написана на Verdana).
Във всички случаи, използвайте същия шрифт, междуредия и разстояния, както е в автобиографията. Така ще демонстрирате, че сте прецизни и внимателни в работата си и че държите на детайлите.
10. Поискайте среща
Обикновено, стандартните мотивационни писма завършват с нещо от сорта на “Надявам се, че ще ме потърсите, за да разговаряме за моята кандидатура” или “Ще се радвам да се свържете с мен на телефон …. или е-мейл ….”
Бъдете различни! Проявете активност и за разлика от всички останали кандидати, в края на мотивационното си писмо поискайте първи среща:
Ще се свържа с Вас в началото на следващата седмица, за да уговорим среща. Очаквам да се видим скоро, за да обсъдим как можем да разширим дейността на Вашата счетоводна кантора.
или
Бих желал да се видя с Вас към края на тази седмица. На срещата ни ще можем да обсъдим идеи за подобряване на работата в отдела, както и да Ви демонстрирам резултатите от последните проекти, които управлявам.
или
“Ще се свържа със секретарката Ви в началото на следващата седмица, за да определим дата и час за среща.”
По този начин, освен че показвате самочувствие и проактивност, вие ясно давате да се разбере, че цените времето на работодателя, но и че вашето време също е ценно. Ако сте успели да внушите това на работодателя, не се изненадвайте, ако той/тя сам ви потърси!
11. Задайте въпрос, за да ви потърсят (бонус правило)
Ако искате да накарате работодателят сам да ви потърси, най-сигурният начин е просто да съставите перфектна автобиография и убедително, убийствено мотивационно писмо.
Но ако чувствате, че можете да си позволите лукса да бъдете още малко по-различни от всички останали кандидати, можете да провокирате контакта си с работодателя чрез задаването на въпрос.
През последните 6 години личните ми приноси в продажбите са на стойност 900 000 евро. Налице са всички предпоставки да вярвам, че мога да продължа тази възходяща линия и във Вашата компания. А вие?
или
В автобиографията ми ще откриете, че на последните си три длъжности съм координирал голям брой служители и заедно сме постигали чудесни резултати - (казвате какви точно са резултатите). Нали такъв човек търсите и във Вашата фирма?
Задаването на въпрос в подходящия момент може да стопи леда, да разчупи комуникацията и да я превърне от монолог в диалог. Работодателят ще си отговори наум (“Да, това е човекът, който искаме!”), а може и да поиска да се срещне с вас лично, за да ви отговори.
В последния случай, вашата работа по изготвяне на убийствено мотивационно писмо просто е била перфектна!
Препоръчвам ви, ако използвате тази тактика, да зададете въпроса си в самия край на мотивационното писмо. Ако зададете въпроса някъде в средата на писмото, работодателят ще продължи да чете по-нататък и може да забрави какво сте го попитали. А вие не искате това, нали?
Внимание: Използвайте тази тактика премерено и не задавайте прибързани въпроси.
Пример за прибързано зададен въпрос е “Ще ме наемете ли?” Не очаквайте да спечелите работата само благодарение на мотивационното си писмо или автобиография - не става така. Има още дълъг път, който следва да извървите - представянето ви в интервюто за работа.
Това бяха моите десет златни правила за убийствено мотивационно писмо. През последните години аз съм се придържал стриктно към тях, както и към правилата за перфектна автобиография (cv) и всички те неизменно са ми носили успех.
Защо да не носят успех и на вас?
Харесвате ли това, което четете тук? Абонирайте се с 
{ 85 коментара… прочети ги по-долу или добави свой }
Фирмената култура, свързана с писането на мотивационни писма, винаги ме е изумявала. Ако човек кандидатства за някоя работа, значи я желае. Какъв е смисълът да обяснява мотивацията си и колко много ще е полезен и на себе си и на другите в новия екип? С други думи все се чудя как може другата страна да се доверява на подобен източник на лична информация.
Благодаря за коментара!
Зависи какво иска да получи като информация работодателят.
За някои работодатели мотивационното писмо е начин да се събере допълнителна информация за конкретни способности и постижения на кандидата, които могат да са от полза за работното място. Тогава мотивационното писмо има смисъл да се съставя възможно най-внимателно.
Ако работодателят очаква да чуе/прочете “мотиви” за кандидатстване в мотивационното писмо, от сорта на “Много съм мотивиран да работя при вас” или “Искам да работя при вас”, то разбира се, подобен документ е безсмислен и за двете страни в процеса.
Честно казано не виждам голяма полза от така “жизненоважните” мотивационни писма… Много често обявите се пускат чрез агенции за подбор на кадри или пък работодателите решават, че е “поверително” кои са те и съм много любопитна автора на тази статия какви съвети ще даде в този случай. Как да си мотивиран, че дори и да изложиш писмено мотивацията си да работиш като … в …, като не знаеш изобщо за какво става дума?!
Здравейте Димитрина,
В тези случаи, които споменавате, си спомнете част от текста по-горе, а именно:
Вместо в мотивационното си писмо да изяснявате мотивацията си на непознат Вам работодател, просто подчертайте някои акценти на Вашата автобиография.
Така ще получите допълнителен шанс да демонстрирате с какви сте ценни и защо да поканят на интервю точно Вас.
Здравейте!
А може ли пример за едно убийствено мотивационно писмо? Доколко може да бъде разчупено от баналните писма? Аз иначе мога да им измисля много забавно писмо, но все пак трябва да звуча сериозно. Много ще се радвам да ми помогнете. Благодаря за тази статия!
Страшно съм объркана! Не мога да направя убийствено мотивационно писмо. Мисля, че не ставам за никаква работа :\ Тук става въпрос за кандидатстване за работа, за която знаем всичко и сме много в нещата и сме страшно компетентни. Ами ако не сме били на такава длъжност и не знаем толкова много за фирмата, с какво сме й полезни и някакви прогнози, статистики и дъра-бъра?
Както вече споделих, някои неща са безмислени. Не се стремете да направите убийствено писмо, освен ако не работите в рекламата или в журналистиката, където самият текст като такъв ще покаже на работодателя какво умеете в занаята. Ако банка Ви иска мотивационно писмо, то трябва да е в нейния стил-банков демек-официозно и премерено скучно, иначе ще им звучите несериозно. Друг дефект на писмата е, че не знаете що за характер е оня, при който се цаните на работа. Ако работодатеялт(или онзи негов представител, който чете писмата) е скептик по душа, а вие му изпратите възторжено и прекрасно мотивационно, той ще си каже-абе тая нещо се престарава, не й е чист косъма. Така че не се хабете да се представяте такава, каквато не сте и напишете нещо, което вие самата бихте искала да прочетете от другата страна. Ако работодателят има други възгледи за живота-е, значи и без друго няма да ви потръгне при него.
Здравейте Мира,
Пример за готово мотивационно писмо не бих могъл да ви дам, тъй като нямам практика да съставям мотивационни писма вместо хората, които канидатстват за работа - всички случаи са различни и специфични.
Но ето пример за банално мотивационно писмо, което анализирах преди време: http://www.jobhow.org/15.html
Надявам се, че ще си направите някои изводи.
Успех!
Благодаря ви много за отговорите! Трябваше да започна с това, че за тази работа, за която кандидатствам, се иска неквалифициран персонал. Просто и сама трябваше да се сетя, че няма с какво толкова да ги впечатлявам в моя случай, да не говорим, че нямам стаж, не съм работила и сега си търся първата ми работа. Предимство е да е експертен персонал, но може и неквалифициран и аз съм в тази категория. Накрая се оказа, че от толкова обяви и т.н. не съм забелязала, че за работата, която харесах, искат само автобиография. Знам, че въпросът трябва да го задам при статията за автобиографията, но така или иначе пиша тук - какво представлява функционалната автобиография? Защото уточнявате в какви случаи е подходяща, но аз не знам какво изобщо представлява. “Този формат е подходящ, ако си търсите работа за първи път или когато…” При мен е за първи път. Аз знам само хронологичната автобиография. Примерните убийствени мотив.писма и автобиографии са хубави за ориентиране как да се оформи и как да звучи, а не да се препише като шаблон, защото не веднъж споменавате, че за всеки случай е специфично. Но примерно за някакъв въображаем случай може да се измисли и мисля, че би било много полезно:) Благодаря ви много и се извинявам, че ви занимавам.
Leleee, tezi syveti sa super zle- vse edno chetem kniga ot tipa Izkustvoto da stanesh bog ili Da zabogateem lesno…. Imam chustvoto che podobni hora s “kreativno” mislene sa v osnovata na tazi moda s motivacionnite pisma.
Izvinqvam se no prosto ne mojah da ustoq, osobeno kogato prochetoh onzi dylbok kontent analiz na motivacionnoto pismo.
Tova sa absoliutno nenujni shturotii - izmisleni ot hora podbirashti kadri. Nali trqbva da pokajat che i te rabotqt
КолМал, освен че пишеш на маймуница, допускаш още една грешка - вадиш си прибързани и много погрешни изводи.
Аз не се занимавам с подбор на кадри, а съм кандидатствал на достатъчно места, където съм винаги печелил интервютата си.
Та, оставям на теб да прецениш дали да използваш нещо от нещата, които току що прочете, или не. Не е задължително да изполваш нещо, разбира се - тогава може би някой друг ще спечели работното място, вместо теб.
Ще ми е интересно как ще коментирате следното Мотивационно писмо:
http://lex.bg/forum/viewtopic.php?t=25469
Според мен е трепач, като гледам и колегите юристи много му се радват :-), но като чета вашите препоръки, нещо се замислям сериозно…
Между другото, хвърлете едно око и на този “темплейт”:
http://lex.bg/forum/viewtopic.php?t=26065
Нека все пак хората да са подготвени, темплейта е необходим, защото в нашият напрегнат живот, вече често се налага да се пише и такова нещо, а излишната скромност не е за предпочитане
С приятелски поздрави!
Пр.Недев
Привет,
По първия линк: Да, написано е забавно, наистина.
Но едва ли някой ще изпрати подобно писмо на потенциален работодател. Но за забавен разказ е просто отлично!
По втория линк: Също чудесно четиво за забавление, браво!
Да, за автобиографията нещата са още по-сладки. Да започнем с това, че живеем в страната на неограничените възможности-България, кдето всичко е позволено, т.е. няма стандарт. А автобиографията все пак е стандарт. Пример:Официалният български стандарт за автобиография още не е отменен, което означава че ако кандидатствате за държавна работа, вкл. училище или нещо подобно, пакмогат да ви го поискат. Опасявам се обаче, че той се отличава твърде много от онова, което американците наричат резюме или то си е направо план-конспект
. Някои работодатели искат автобиографията в американски формат, нищо че е написана на бълграски. А т.нар. европейско СВ е “трета бира”, но там поне можете да намерите готова форма как се пише в разните му европортали. Най-якото е когато попаднете на неграмотен работодател, или негов представител , който познава само 1 формат на автобиография и си мисли, че всеки друг е грешен (например писал ви е просто СВ, вие му изпращате европейкси формат, той обаче познава американския и става мацаница). На мястото на “подбирачите” на персонал аз бих гледала само конкретната информация в СВ-то и дали няма правописни грешки. Всичко останало е второстепенно и би могло да се коригира на интервюто. Да не говорим за разните му нарушения на законодателството , поне по няколко параграфа като искане на снимка и изискване за пол, които са недопустими за страна член на ЕС…Но какво да правиш, живеем в страната на неограничените възможности.
Здравейте!Имам въпрос за мотив.писмо и той е следния:Когато трябва да се адресира до определен човек,а в обявата има 2 имена и до двамата ли е обръщението?
Пример:Лице за контакти:Пламен Петров,Марияна Божинова.
Благодаря предварително!
Аз бих постъпил по следния начин:
Бих позвънил на телефоните за контакт, оставени в обявата и бих попитал към кого от двамата следва да се адресира мотивационното писмо.
Или бих проверил в сайта на фирмата - често пъти там има секция “За нас” и “За контакти”. Там бих могъл да се ориентирам кой от двамата е с по-висок пост в йерархията и бих писал на човека с по-висок пост.
Ако не успея да получа нужната ми информация или в обявата липсват телефони, бих адресирал писмото и до двамата, вместо до никой. Във всички случаи е по-добре да има адресат, отколкото да няма.
Искам да кандидатсвам за стаж в банка и там искат мотивационно писмо.До сега нямам трудов опит ,защото завърших преди 1 година.Работил сам като барман и то не на договор.Немога да си представя как трябва да изглежда моето мотивационно писмо.След като нямам трудов опит с такава работа и не знам какво да пиша.Надявам се да ми помогнете с някаква идея.
След като нямате какъвто и да е било опит в банковото дело, да си измисляте, че имате опит в тази сфера или да пишете неща, от които не разбирате би могло да е самоубийствено за Вас.
Нямате много избор, и все пак можете да направите нещо.
На Ваше място, просто бих описал кои мои качества могат да се впишат в работата/длъжността, за която желая да кандидатствам за стаж.
Ако това са качества като например “бързина”, “прецизност в сметките”, “умения за обслужване на клиенти” или други, които сте развили в работата си и смятате, че имат връзка с работата в банката - споменете тях, посочете и защо смятате, че притежавате подобни качества.
Също така, предвид на ситуацията Ви, всяко споменаване на адекватно образование и подчертаване на връзката му с длъжността, за която кандидатствате за стаж, би било плюс за Вас.
Най-важното на едно добро мотивационно писмо е да покаже с какво можете да сте ценни за работодателя си (точка 5 по-горе). Колко повече “ценност” успеете да аргументирате (забележете - аргументирате, не просто празни приказки, защото те се подушват отдалеч), толкова по-високи може да са шансовете Ви, според моя опит.
Здравейте!
Учителка съм от 17 години.Имам намерение да кондидатствам за вакантно място в област, която няма нищо общо с педагогиката…Нужно ли е да описвам в CV-то си всички дипломи, квалификации и свидетелства, които съм придобила във връзка с упражняваната от мен професия “учител” / 12 на брой са/?
Поздравления за чудесната статия, беше ми много полезна. Продължавайте в същия дух!
Здравейте! Връщам се от Испания и искам да споделя, че такива мотивационни писма се изискват само в България. Испанеца иска да знае от автобиографията ти какво можеш да работиш и каква диплома имаш. Всичко друго е ала бала. Нашите Банки и Фирми се правят на голямата работа и ги изискват. Затова нямаме специалисти никъде и никой не работи тово което го може, защото има такива тъпаци без образование, които да искат мотивационни писма и разчитат на тях.
Така е.Ако работодателя разчита на мотивационното писмо е пълен тъпак.Всеки ще се похвали с гръмки думи,но това не е гаранция,че ще върши работа.Това и с препоръките го няма никъде.Ами нормално е след като си напуснал някоя работа нещо да не ти е харесало-било в колектива или заплащането.Било шефа ти да е бил с по ниска квалификация от твоята-не да го няма това в България.Е как ще ти напише хубава препоръка като той има комплекси от тебе?Той трябва да е луд.Това си е чисто комунистическа отживелица.Хем искаме да сме като в Евросъюза,хем не спазваме техните норми.
Лора Минева и Крис,
Обръщам се и към двамата (двете ви) едновременно, защото забелязах, че пишете от един и същи компютър.
Това, което казвате е ваше мнение и аз ви благодаря за него, но просто звучи абсурдно да твърдите, че в чужбина не се използват мотивационни писма и препоръки и че такива неща “ги нямало никъде”.
Както и да е. В този материал аз не защитавам тезата дали трябва да има мотивационни писма и препоръки или не. Те съществуват в България и това е безспорен факт.
Следователно, в интерес е на всички, които кандидатстват за работа и им се налага да изготвят мотивационни писма, да ги съставят по възможно най-добрия, убедителен и професионален начин, ако наистина искат да спечелят вакантното място.
Здравейте,
Моят случай е мално по-особен трябва да напиша мотивационно писмо и автобиография които са ми нужни за изпит по “Бизнес норенспонденция”.
Ще съм благодарна ако ми окажете мъничко помощ.
Здравейте,
Няма да мога да напиша автобиографията и мотивационното писмо вместо вас, но ето материалите тук, които биха имали значение за проекта ви:
http://www.jobhow.org/1.html
http://www.jobhow.org/11.html
http://www.jobhow.org/15.html
Успех!
Бих искал да попитам до колко е правилна постройката на следното ми мотивационно писмо за стаж в банка. Ако ми бъдат посочени евентуални грешки, които да не допускам ще бъда дълбоко благодарен. Искам само да подчертая, че съм млад и досега не съм писал за подобни длъжности мотивационни писма…:
Ивайло Иванов Попов
Ул. Белица 25, Пловдив, България
Тел.: 0883 368 737
e-mail: mpak@abv.bg
Ref.No: STAJ - PLOVDIV
МКБ ЮНИОНБАНК
Дирекция Човешки ресурси
На вниманието на:
Директор Човешки Ресурси
МОТИВАЦИОННО ПИСМО
Уважаеми г-н Директор,
Прилагам това Мотивационно писмо във връзка с кандидатстването ми за стажант в МКБ ЮНИОНБАНК (Ref.No: STAJ – PLOVDIV).
Обучението на подобно работно място съпада с образованието ми (Аграрна Икономика в Аграрен Университет Пловдив) и сферата, в която бих желал да се развивам, а именно от прочетеното за Вашата банка разбрах, че в началото дейността и в България е била насочена основно към Корпоративните клиенти.
Полученото образование в ОМГ „Акад. Кирил Попов”, Пловдив и Аграрен Университет Пловдив би ми помогнало да съм по-прецизен в сметките, а работата, с която се занимавам в куриерска фирма “Speedy” е основана на извършване на работа в обявените графици и поради това съм свикнал да работя под напрежение на работното място и с нужната бързина. Длъжността, която заемам на работното място е свързана с работа в екип от над 10 човека и през изминалите години на тази длъжност съм се научил колко важна е отличната координация и разбирателство с колегите.
Благодарение на обучението си в гимназията имам много добри познания по компютърна грамотност и английски език. Владеенето ми на английски език по време на обучението ми в Университета се разви във важна и интересна насока за мен, поради провеждането на занятия основно в сферата на Бизнес английският.
Надявам се на отговор с вашето мнение на посочените от мен координати.
23. март 2008 година С уважение:
Ивайло Попов
Пловдив, България
P.S. Тук не се е запазило форматирането на текста, но за мен е важен коментара относно съдържанието.
Благодаря предварително.
Искам само да благодаря за предоставените съвети,които открих случайно в Google.Признавам,че бях трагнала по “лесния” път,но сега вече съм на прага на успеха
Благодаря, радвам се много!
Здравейте!Бих искал да споделя,че със съветите,който получих от този сайт,написах “перфектното” мотивационно писмо и автобиография,за което искам да благодаря на г-н Т.Христов и целият екип,които пише материали тук!
P.S.Ако авторите нямат нищо против бих могъл да оставя ел.поща,на тези които са заинтересовани,за да им пратя това ,с което съм кандидатсвал!Още веднъж големи благодарности и да продължавате в същия дух!!!
Забравих да спомена ,че получих работата!
Поздравления, Ивайло!! Това е чудесна новина!
Няма проблем да си оставите е-мейла тук, но се опасявам, че така ще станете жертва на интернет ботовете, които ще “прихванат” е-мейл адреса Ви и ще започнат да Ви изпращат спам.
Здравейте!Не се притеснява за спама,защото след като прочетох статията “Как да консолидираме няколко е-мейла в Gmail” на сайта NovaVizia.com се “влюбих” в тази поща.Все пак смятам,че читателите на сайта трябва да си помагат взаимно!Работата,която получих е в сферата на услугите,така,че ако някой проявава интерес за писмото и автобиографията с която кандидатсвах е-майла ми е: ivaylopopoff@gmail.com
А почти бях забравил-Христос Возкресе!
Винаги съм се възхищавал, когато някой измисли нещо по-креативно от мен
В този слу4аи съм много впе4атлен, понеже има някои неща,за които въобще не се бях сещал а ми се струват много важни.
Възнамерявам да ги приложа
Предполагам, 4е това познание идва от натрупаният опит в тази насока.
В тази област нямам по4ти никакъв опит и благодаря за невероятните препоръки.
Препораките са безотказни, кандидатсвах само на едно място, при това в сферата на здравеопазването,шефката веднага призна, че е впечатлена и след седмица ми се обади, и ме нае, вече сам втора седмица на работа…Безкрайни благодарности :)-”от тука поемам щафетата”
Благодаря за добрите думи, Изидар!
Ирина, много се радвам, наистина! Успех в новата работа!
ВИЩЕ КВО БЕ ХОРА-БЪЛГАРСКИЯ РАБОТОДАТЕЛ НЕ СЕ Е НАУЧИЛ ДА ЦЕНИ ТРУДА НА ХОРАТА.ДАВА НЕКАКВИ СМЕШНИ ПАРИ ЗАРАДИ КОИТО ТРЕБЕ ДА МУ СЕ СВАЛЯМ АМА НАНАЙ.ТЕ ЩЕ СЕ МОЛАТ ДА НАМЕРАТ БАЛЪЦИ ДА ИМ РАБОТАТ ЗА 500-600СТОТИН ЛЕВА ДА ХОДАТ У ИНДИЯ.ПРИМЕР:ВИКАТ МЕ ВЪВ ФИРМА ПИКАДЕЛИ`НА `ИНТЕРВЮ`-КАЗВАМ ЧЕ РАБОТЯ В МОМЕНТА КАТО ЗАВАРЧИК ЗА 1100 ЛЕВА НО СИ ТЪРСЯ НЕЩО ПО ХУБАВО В ОБЯВАТА ПИШЕ ОТЛИЧНО ЗАПЛАЩАНЕ.ГОСПОЖИЦАТА С ПРОВИНЦИАЛЕН АКЦЕНТ МИ ВИКА :АМА НИЯ ГОСПОДИНЕ И НА ПОЛВИНАТА НЕ МОЖЕМЕ ДА ВИ ПЛАЩАМЕ.ЩОМ НЕ МОЖЕТЕ ДА СИ ГО ПОЗВОЛИТЕ НЯМА ПРОБЛЕМИ И ДРУГИ ИМА КАТО ВАС`КАЗВАМ.`АМА НИЯ ЗА НЕКВЛ.ПЕРСОНАЛ ПАРИ НЕ ДАВАМЕ` АЗ СЪМ СЪС СР.ТЕХ.ОБР.`
Марко, чудесно. Само не разбирам на каква заплата сте се надявали в “Пикадили” (2000, 3000, повече?), при условие, че като заварчик получавате 1100лв.
ТАКА СИ ВЗЕХ ДОВИЖДАНЕ С ГОСПОЖИЦАТА С `ВИСОК ЦЕНЗ` КОЯТО СИ ЧЕШАШЕ МАРУЛЯТА И СВАЛЯШЕ НА ПРИНТЕРА СV-ТА НА ЗАБЛУДЕНИ И ПОДВЕДЕНИ ХОРА. ЗА СЪЖАЛЕНИЕ ОЩЕ МНОГО РОДНИ ПОДОБНИ ОБЯВИ ИМА В ПОРТАЛИТЕ НА БГ-РАБОТА.ЗА ТОВА ВМЕСТО ДА ПИШЕТЕ МОТИВАЦИННИ ПИСМА ПИТАЙТЕ ЗА ПАРИТЕ В ЦИФРИ.И СИ ЦЕНЕТЕ ТРУДА БЕ ХОРА РОБОВЛАДЕЛСКИЯ СТРОИ ОТДАВНА Е ОТМИНАЛ.ЩО СЕ ОТНАСЯ ДО КВАЛИФИКАЦИЯТА-ДА ТЯ Е ВАЖНА,НО ПО ВАЖЕН Е РЕАЛНИЯ ПРИНОС А И КОЛКО НАШИ ФИРМИ ДАВАТ ПАРИ ЗА КВАЛИФИКАЦИЯ Я МИ КАЖЕТЕ?! АЗ ЩЕ ВИ КАЖА-НИКОЛКО,ДАЖЕ АКО МОЖЕ ЩЕ ТИ ВЗЕМАТ НЕЩО НЕ И ДА ДАДАТ.
Съжалявам, но грешката е изцяло ваша - отишли сте на неподходящо място и без грам информация за потенциалния си работодател. Можете да се сърдите само на вас.
Почетете някои от материалите в този сайт, ако искате да видите как да подобрите процеса на търсене на работа.
Успех!
Здравейте! Тези съвети са много добри, но все пак е трудно да се възползват всички от тях. Две години бях в майчинство и сега ми предстои да се върна на пазара на труда, но това е адски трудно, ако нямаш “връзки”. Все още съм студенка по педагокика, предстои ми дипломиране тази година (м. септември), изкарах курс за “Счетоводна отчетност”, изкарала съм и курс по “Компютърна грамотност”, но…Тук идват трудностите…Досега не ми се е налагало да пиша CV, мотивационно писмо и да ходя на интервю, освен това, аз имам желание да започна работа в банка и да се развивам в тази област, но по какъв начин да си напиша мотивационното писмо и CV-то, за да мотивирам работодателя да ме извика на интервю, след което да ме наеме. Дайте съвет и за хората, които искат да кандидатсват за работа за която все още нямат нужната квалификация.
Ако получа отговор ще съм Ви много благодарна, защото ще ми помогнете да се върна на пазара на труда, след 2г. и 6м. престой вкъщи.
Полина, след като излизате от майчинство, моля вижте и тези материали:
Работа за майки
Автобиография за майки
Надявам се, че ще получите ориентир и вдъхновение.
Много благодаря за отговора. Прочетох материалите и останах много доволна, че някой се е сетил и за нас - майките. Благодаря. Пожелайте ми успех.
Стискам палци! Успех!!
Здравейте!Радвам се, че открих навреме този сайт, сега съм сигурна, че съм на правилния път. Много ценно нещо сте сътворили, благодаря за което.
Благодаря, Надежда!
Здравейте!Решил съм да сменям работата си и ми предстои сложната задача от писане на автобиография и мотив.писмо.Живея в САЩ и едни мои познати ме насочиха към този сайт,където научих доста неща,които ще ми бъдат от полза.Имам няколко въпроса към Вас и екипа ви,на които ще се радвам,ако ми отговорите.
1.Тези 10 правила само за България ли е хубаво да се спазват или са общовалидни за цял свят?
2.Тук американците са луднали на тема cover letters and resume,но мои бивши колеги ме съветват да използвам готови мот.писма или програми,които се продават за тази цел с говоти темплейти.Това добър вариант ли е?
3.Четох,че за едно мотив.писмо мениджърът,отделя средно около 8 сек. за да го прегледа-според Вас това истина ли е?
Ако се сетя друго ще питам-засега толкова от мен!
Здравейте Марио,
Моля, не следвайте правилата, които откривате тук сляпо. Преди да приложите което и да е било от тях, помислете дали ви звучи логично, има ли смисъл, и едва тогава го прилагайте.
Готовите мотивационни писма според мен не вършат работа, при равни други условия - те са лесно разпознаваеми и рискувате да създадете впечатление на човек, който отбива номера с подобен подход.
Успех!
Относно коментарите защо се изисква мотивационно писмо и дали е нужно в наши дни: Аз смятам че е нужно но не във вид мотивационно а във вид “cover letter” или казано така: най-релеватните умения, опит и интереси се споменават в две изречения за да е наясно работодателя трябва ли да чете cv-то.
Напълно съм съгласна със всички препоръки и правила които предлагате.За младите хора биха били много полезни ако решат да се възползват от тях.Но бих предложила на Вашето внимание да поговорим за хората като мен, които са на средна възраст и над 40 години.По една или друга причина останали без висше образование, какво мотивационно писмо да напишат, съответно и каква автобиография, която да заинтригува и накара работодателя да я прочете.Всичко в името на младите и образованите и така и трябва да бъде, но какво правим за останалите хора, никой не предлага конкретен съвет към тях.
Много се надявам, че някой ще помисли и за това.Мисля че не е маловажно.
11.09.2008г.
София С уважение: Надя Стефанова
Надя, благодаря за коментара.
Независимо дали човек е млад или стар, с опит или без опит, с висше образование или без такова, той може да състави добро мотивационно писмо, стига да пожелае.
Съветът ми към Вас е да огледате много внимателно всички правила от по-горе, и особено Правило #5 и 6.
Покажете ли ясно с какво можете да сте ценни за един работодател, той ще ви покани на интервю за работа, а дали ще спечелите работата, зависи вече от други неща, за които съм се опитал да поговоря внимателно тук.
Може би в близко бъдеще ще съставя специален материал за хората във Вашия случай, но с риск да се повторя - огледайте внимателно още един път всички правила, и особено Правила 5 и 6, помислете с какво сте ценни за работодателя, пред който желаете да кандидатствате и се постарайте той да разбере това - както от автобиографията ви, така и от мотивационното ви писмо до него.
Здравейте
От 1998 г. съм бил все работодател до преди година. В настоящия момент съм Управител но не аз назначавам персонала под мен. В годините преди не мисля че съм бил впечатляван от мотивационни писма, не мисля че и сега ще се впечатля ….. за мен това т.н. мотивационно писмо е излишна загуба на време и енергия.. за този който чете и за този който съчинява такова чудо… истината е в разговора/събеседването/ и в изпитателния срок…
Поздрави!
Здравейте,
Кандидатстам за позиция, която е доста по- високо в йерархията от тази, която заемам в момента. Имам всички базови умения за заемането на длъжността, но ми липсват достатъчно управленски опит. На какво трябва да наблегна в този случай в мотивационното посимо.
Здравейте Делян,
Съветът ми към вас, когато съставяте мотивационното си писмо, е да огледате внимателно съвет #5 и 6 - покажете с какво сте ценни за евентуалната нова длъжност, ясно демонстрирайте с какво сегашния ви опит, квалификация и образование биха били полезни за новата длъжност.
Накарайте работодателят ви да си каже “Да, той няма управленски опит, но има всички предпоставки да се справи добре, ако го назначим на тази длъжност!”
Тоест, в мотивационното си писмо демонстрирайте ценноста си, стойността, която ще дадете на вашата фирма (организация). Как точно ще сторите това зависи само от вас, тук мога само да гадая, тъй като не ви познавам, но след като става дума за мениджърска длъжност, вероятно ще трябва да аргументирате защо заслужавате да я заемете.
Например, ако имате организационен опит, умения да работите с хора, да ги мотивирате, да се самомотивирате, да постигате високи цели, да работите в условията на по-голям стрес и т.н. и т.н.
Ако ви интересува кои са 10-те роли на един компетентен мениджър, за да прецените на коя от тях да акцентирате пред работодателя си във вашето мотивационно писмо, вижте “10-те роли на компетентния мениджър” в нашия фирмен уебсайт.
Здравейте г-н Христов,
Съветите Ви са изключително интересни. Тъй като аз имам да пиша мотивационни писма, но до университети в чужбина, бихте ли ми дали някакви насоки? Те различават ли се по нещо от мотивационните писма за работа, освен по това, че са за университет?
Благодаря ви предварително за отговора!
С най-добри пожелания,
Светла
Здравейте Светла,
Отговарям с няколко дни закъснение, надявам се, че няма нищо фатално.
Университетите в чужбина са организации като всички други, в които работят хора, за които е важно да приемат на работа (допускам, че ще кандидатствате за работа) качествени хора, които носят стойност.
В този смисъл, в мотивационното си писмо просто обяснете с какво Вашата кандидатура е стойностна и полезна за университета. Кои Ваши качества Ви правят привлекателен кандидат и защо искате работата - какво Ви привлича в нея, какво е онова, което ще Ви помогне да помогнете на бъдещия си работодател.
Нямам преки наблюдения върху работата на университетите в чужбина, но ако изходим от обстоятелството, че са именно университети, а не частни организации с комерсиална цел (въпреки, че е възможно да са и двете), вероятно и в автобиографията, и в мотивационното писмо следва да акцентирате на онези важни за университетите неща, които ще Ви направят привлекателен кандидат - степен на академична подготовка, специализации, научни приноси, издадени книги, статии, публикации, участие в локални и международни конференции и т.н. Споменаването на практически опит от частния бизнес в пряка връзка с работата в университета според мен също ще е добър плюс.
Желая Ви успех!
kvo pravime ako poziciata koiato gelaeme lipsva na pazara na truda v bulgaria?
Здравйте г-н Христов,
Прочетох статиите Ви за мотивационно писмо и CV. Наистина са стархотни и многоо полезни :)! Благодаря Ви!
Но имам един въпрос- не разбрах къде да напишем длъжността, за която кандидтстваме- в CV- то или да я споменем в мотивационното писмо?
Thank you for your time
Мария, здравейте,
Длъжността, за която кандидатствате, може да бъде написана и на двете места - както в автобиографията Ви, така и в мотивационното писмо.
Ако искате да вмъкнете длъжността в автобиографията си, тогава вероятно следва да сторите това още в самото й начало. Откровено казано, аз не съм практикувал това, т.е. в CV-то си не съм писал и длъжността, но за по-голяма прегледност или за да спазите някое изискване на работодател е напълно възможно да се наложи да поставите и длъжността и/или някакъв референтен номер, може би….
Не съм включвал длъжност в автобиографията си, тъй като съм привърженик на автобиографиите от 1 страница и за мен всеки ред е бил важен.
Що се отнася до мотивационното писмо - да, без съмнение е добра идея да споменете длъжността, за която кандидатствате, като отново е добра идея да направите това още в началото на писмото си, например в първото изречение, след поздрава “Уважаеми ….”
Успех!
Много Ви благодаря за бъзрия отговор!
От ваште статии и от линковете кои открих по темата, (отново благодарение на вас!) успях да побера CV- то на 1 страница и това шашнах всичките си приятели! Никой до сега не вярваше колко изчепрателна може да бъде една страничка!
Сега “творя” мотивационното си писмо
Благодаря!
Здравейте!
Благодарение на съветите, които намерих в този страхотен сайт написах наистина убийствено мотивационно писмо, което пък ме отведе на интервю за работа. Бих се радвала да споделите мнение относно това, което ще споделя по-долу, а смятам ще е полезно и за други търсещи
Преди да ме поканят за разговор чаках в предверието на фирмата заедно с още 10-на кандидати за работата и ни връчиха формуляр, наречен “интервю за работа”, който съдържаше следните въпроси:
1. Име, Адрес, ЕГН
2. Майка и баща- имена и работни позиции
3. Братя/сестри - същото
4. Съпруг/а, приятел/ка - същото
5. Деца - училища в които учат
6. Работни места през посл. 10 години
- възнаграждение на посл. раб. място (тези въпроси коректно ли е да ги задават?!?)
7. Образование
8. Чужди езици, комп. грамотност
- защо изобщо писах CV и мотив. писмо тогава?!
9. Удовлетворява ли Ви естеството на позицията, за която кандидатствате? (представете си някой да напише - не! )
10. Имате ли други професионални амбиции? (!?!?!)
11. Очаквано възнаграждение (от други статии тук знам, че ако може трябва да се избегне отговора на този въпрос и написах - съответното за предложената позиция)
Въпреки всичко смятам, че се представих добре и ме поканиха на 2-ра среща, но все пак…това нова тенденция ли е или да го възприема като странен подход на конкретната фирма?
Здравейте,
Моето лично мнение е, че всички тези неща са напълно безсмислени и представляват пълна загуба на време. Не проумявам защо все още се изискват. Нищо не може да замени личният контакт. Освен това само кръгъл идиот би кандидатствал за дадена служба ако не е мотивиран да работи на нея. Още повече, че за служителя основният мотив са парите.
Скоро помагах на едно момче да си подготви документите за кандидатстване по обява и осъзнах, че с всеки изминал ден положението в България става все по-страшно, а работодателите (мениджърите) все по-неуки и самозабравени.
Тези хора се мислят едва ли не за богове. Особено в провинцията. Та искат му на човека CV, мотивационно писмо, молба за постъпване на работа и копие от дипломата. От всички тези простотии единственото необходимо е CV-то. За какво е тази молба за постъпване на работа при положение, че човека дори не е поканен за интервю. Да не говорим, че е редно да се подаде заявление за назначаване, а не молба. Само, че на работодателите им става драго на душата когато някой им се моли….
Бих искала да кажа най-вече на младите хора да не се самозалъгват, че някой чете тези писания. Особено ако нямате стаж по специалността. Работя от 7 години като асистент на директора. Мога да кажа, че за това време той (лично) не е прочел нито едно мотивационно писмо. Хвърля поглед единствено върху стажа или оценката от дипломата и ми казва с кои хора да организирам интервю.
Отделно от това съм присъствала на интервюта, които са чисто и просто гавра с човека отсреща. Който не рядко е бил каран преди това да чака 30-40 мин. в коридора.
Мисля, че ще минат години преди работодателите да се научат на уважение към качествата и труда на служителите си. Както и служителите да се научат на лоялност към фирмата.
Ели, благодаря за коментара. Съжалявам, че досега сте ставала свидетелка само на негативни примери, част от които изтъквате.
Личният контакт е много важен, разбира се. Работата е там, че далеч преди личния контакт много работодатели правят едно предварително сито, според автобиографиите и мотивационните писма.
Ето защо, съвсем не е без значение какво пише в тези документи.
Да определено това което казвате е така. Статията ви е много силна. От едно добре написано мотивационно писмо може да се разбере страшно много за човека който го е писал. Аз имам навика да препрочитам писма, материали и т.н по няколко пъти и всеки път намирам по нещо ново и различно. Мисълта ми е, че много хора владеят изкуството “да пишат между редовете”. И ако отсрещният чете внимателно то само от мотивационното писмо би могъл да разбере колко е мотивиран човека, какъв опит има, какви са му разбиранията за живота, какъв е като личност, характер, темперамент и много други неща…
Това безспорно е така, но в по-горният си коментар исках да кажа, че много малко (никои) началници четат тези писма. И именно това, че ръководството на фирмата не ги чете ги обезсмисля. Тези писма обикновено ги четем ние секретарките които така или иначе нямаме власт да назначаваме.
Отделно всичко много зависи от човека който чете писмото. Много пъти съм чувала репликата “Тоя пък за какъв се мисли” при което целият набор от документи бива унищожен без да стигне до директора.
От мотивационното писмо има смисъл. Но само ако се изпрати до образован и възпитан началник. Тогава и интервюто ще е песен
Ели, точно това имах предвид, когато пусках моя коментар. първия подбор на документи често минава през ръцете на хора, които не са специализирани в тази дейност и съвсем естествено те отхвърлят/приемат документите по доста формални критерии. За някои позиции това е ок, но за други не е така. Съгласна съм с Тодор че доброто мотивационно писмо е една крачка напред към интервюто, отколкото лошото, но в крайна сметка има доста силни други фактори, които влияят върху подбора и нямат връзка с предоставянето/непредоставянето на такива писма. Това важи с огромна сила за мениджърските постове, където писането на мотивационни писма..е, някак си ако от това зависи назначаването наопределен ръководител, бих се замислила сериозно що за фирма е това или по-точно какъв ръководител ще бъде човекът, третиран като “обикновен служител”.
Здравейте, моят въпрос е следният:
Когато си работил само на едно място и имаш 6 год стаж , какво може да напишеш в автобиографията си ? аз искам да кандидатствам за ръководна длъжност , за която имам образованието и работата ми е била в сходна сфера, но ми се струва малко това, което съм написала. Работя като соц. работник и съм била преди всичко изпълнител.
Здравейте. Статията Ви ми е много полезна. Вече втори месец търся работа, но подавам документи на места, които не са чак толкова атрактивни и по тази причина не съм била особено старателна в съставянето на CV и мотивационно писмо. Но сега положението се промени. В момента изготвям писмото си и имам няколко въпроса. Как точно би било най-добре да го започна? Не питам за обръщението, а за последващото го изречение. Направо да “стрелям” ли? По стечение на обстоятелствата не успях да си завърша висшето образование, но на предишното работно място ме повишиха и там съм изпълнявала ръководни фукции. Въпрос: Трябва ли да отбележа това? За мен трудността идва и от това, че след като го напиша, трябва и да го преведа на английски и ме притеснява дали ще звучи добре с оглед моето владеене.
А за автобиографията, дали мога да ползвам образец, като пак се съобразявам с владеенето ми на английски.
Благодаря Ви.
Привет,
Първо, преди да си напиша въпросите, свързани с убийственото мотивационно писмо, реших да отделя 10 мин и да прочета коментарите по-горе. Натъкнах се не на едно-две мнения, според които писнаето на мотивационно писмо е безсмислица, тъй като в България не се цени. Отговорът ми е адресиран до всички “защитници” на тази теза.
Ако вие смятате, че писмото ви няма да се оцени подобаващо от работодателя, че той би се уплашил от вашите способности, че би се изсмял като прочете как се “самоизтъквате”, че формата, пълнежът и други дребни детайли нямат значение, че всички тези ценни (подчертавам ценни) съвети са лишени от смисъл, тогава просто вие сте сбъркали работодателя! Задайте си въпроса, какво може да очаквате от хора, които не биха оценили труда ви да напишете такова мотивационно писмо. Убеден съм, че сред коментаторите има хора, които по една или друга причина не искат или не могат да напишат подобно писмо, а други са убедени 100% в позицията си. Мога да ви дам един-единствен съвет, нека е бонус: Не подценявайте себе си, дайде максимума и искайте максимума!
Тошко, статията е чудесна, идват няколко конкретни въпроса от мен.
Тошко, имам няколко въпроса, които ми останаха неизяснени, но които изникнаха в процеса на работа:
1) Къде се пише референтния номер на обявата? Уместно ли е да се започне с нея още в първото изречение или е по-добре да се посочи след датата?
2) Съставих експериментално мотивационно писмо, което обаче в момента режа, за да вляза в рамките на 80% от листа. Трудна работа, всеки ред съм го мислил по 10 пъти и направо ме боли като го режа
Предвид идеята “писмото да диша” какво мислиш за използването на по-сбит шрифт (i.e., arial narrow)? В моя случай е трудно да се побера в по-малко от 400 думи и verdana, примерно, не ме устройва.
3) Представи си, че са обявени повече от една свободни работни длъжности (между другото, какво не харесваш на думата “позиция”?). Правилно ли е да се фокусира само върху една длъжност? Как да обърна по интелигентен начин внимание, че има примерно още 1-2 позиции, които представляват интерес за мен, а в същото време искам да съм 110% убедителен, че най-приоритетна е тази, за която кандидатствам?
Много ще ми помогнеш с всякакви идеи по въпросите. Убеден съм, че след още няколко десетки прочита на убийственото ми мотивационно писмо ще изникнат още
И накрая коментар: бих добавил към по-горните акценти и #4: напишете си домашното. Става въпрос да впечатлим с познания за профила и бизнеса на компанията. Ти си обърнал внимание на това, но считам, че това ще едно от нещата, които ще направят впечатление на потенциалния ръководител. А именно това е идеята на акцентите, нали.
Поздрави,
Евгени
Привет Евгени, отговарям точка по точка:
1. Референтният номер - когато има такъв, то е добре да се посочи, разбира се. Добре е това да стане и на автобиографията, също. За предпочитане, според мен, е да бъде в горната част на писмото, за да се вижда, може би още преди обръщението и всъпителното изречение.
2. За сбития шрифт. Стига да е четим, няма проблеми, но ако е прекалено сбит, просто съкрати още писмото. По-добре да е четимо и по-кратко, отколкото дълго и нечетимо (или трудно четимо).
3. За фокусирането към една длъжност - да, аз съм абсолютно убеден, че всяка отделна длъжност изисква отделно CV и мотивационно писмо. Няма логика да разпращаме едно и също мотивационно писмо за различни длъжности, тъй като целта на писмото е да подчертае силните страни на автобиографията ти пред потенциалния работодател, а това по-трудно може да стане, когато говорим за различни длъжности, за които се кандидатства, т.е. за вероятни различни твои плюсове и ползи, които вероятно ще бъдат различни в зависимост от различната длъжност, за която се кандидатства.
Дано моите кратки коментари са от полза.
Благодаря за коментарите, Тошко!
Успях да падна под 390 думи и подбрах един по-четим шрифт, така че писмото да диша. По отношение на 3-та точка, дали да се кандидатства с едно писмо за повече от една длъжност, бих искал да споделя моя скромен опит.
Моите наблюдения са, че в големите фирми, където има обявени повече от 1 длъжности за работа, кандидатите се явяват за една длъжност, но вследствие могат да бъдат одобрени и разпределени на други такива. Особено, ако ръководителите си харесат някого. Впечатленията ми са, че се набляга по-скоро на персоналните качества и на очакванията, които работодателят има за развитие на служителите си. Ако един човек няма необходимата основа (опит и/или образование), но той е жив, мотивиран, с желание да се учи и постига резултати, то той би бил лесен за “обработка” и би изпълнявал задачите си с усърдие и вещина и би се справял достатъчно успешно, след известен период на обучение. Т.е., аз бих кандидатствал за 5 длъжности с едно моивационно писмо, като изложа, че желая преди всичко тази длъжност, но загатна, че и онези другите биха били от интерес за мен. Това е и въпрос на последващи разговори с работодателя. Освен това, на мен ми се струва доста досадно, рекрутъра да чете 5 мотивационни писма, които са почти идентични - различни биха били само 3-4 изречения. И накрая би излязло, че аз съм на всяко гърне меродия, сиреч - универсален войник, супермен! А такива хора не се котират добре на трудовата борса.
наистина съм убеден в думите си и ще се радвам, ако успееш да ме обориш и го промениш! Ще можеш ли?
Поздрави,
Евгени
Здравейте г-н Христов!
Като начало Ви пожелавам една много успешна и ползотворна година!
Прочетох всичките Ви съвети, относно писането на мотивационно писмо. Честно казано за първи път ми се налага да се сблъскам с подобно нещо и ще Ви кажа защо. Имам завършено висше икономическо образование. От 8, вече ще станат 9 години работя в тази сфера. Сменила съм 4 местоработи, издигайки се все по-нагоре и по-нагоре в йерархията. Искам да подчертая, че винаги са ме викали при следващия ми работодател, действие продиктувано от препоръките ми, предавани от “уста на уста”. Тоест никога не съм била в позицията на активно търсеща работа.
В настоящия момент съм на мениджърска позиция, но от фирмата, в която заемам тази длъжност, ме “помолиха” да я освободя. Причината, е че “не се вписвам в екипа”. Истината, е че имам болен член в семейството и в продължение на около месец в процеса на грижите и огромните ми тревоги бях оставила работата на втори план (не че тя не е вървяла).
В момента се намирам в ситуация, в която спешно се нуждая от работа (медикаментите са доста скъпи), тоест не съм придричива по отношение на заемото работно място. Стига, разбира се то да е в сферата на моите компетенции.
Сблъсквам се с проблема, че пишейки мотивационно писмо, аз изглеждам не на място за длъжностите, за които са предназначени.
КАК ДА НАМАЛЯ КВАЛИФИКАЦИЯТА СИ?
КАК ДА ИЗБЕГНА ДИПЛОМИТЕ, ТРУДОВИЯ СИ СТАЖ И ЛИДЕРСКИТЕ СИ СПОСОБНОСТИ?
ТРЯБВА ЛИ ДА ИЗЛЪЖА, ЗА ДА ЗАПОЧНА ПОНЕ ВРЕМЕННА РАБОТА?
И не на последно място редно ли е на едно интервю да спомена истиската причина, поради която са ме освободили?
Предварително Ви благодаря за съветите!
С уважение,
Една отчаяна жена!
Здравейте, прочетох два пъти съветите Ви и коментарите.
Хубаво е, че сте постнали ЕДНО БАНАЛНО ПИСМО, ама защо не сте написали ЕДНО НЕБАНАЛНО ,следвайки собствените си съвети - за някаква примерна длъжност?
Какво писмо бихте написали например за това - Търси се кандидат за: Сътрудник в отдел “Разпространение на Рекламни материали”
Задължение: отговаря за разпределение на рекламните материали на куриерите за разнос.
Обявата е от вчера в “Работа .бг”
А де? Освен заплатата от 600 лв и работното време, друго не може да ме мотивира. Да пиша дитирамби за възходящото развитие в последните години на тая фирма?…
След като попрочетох за нея в “Бг работодател” ми се изпари желанието да кандидатствам там. Май предварителното проучване не винаги е добро…. за работодателя.
Поздрави
* * * * *
Здравейте,
Моля, прочетете статията, в която оставихте Вашия коментар още 1 път - всички точки по нея. Ако в нея не откривате достатъчно насоки, които да Ви помогнат да съставите отлично мотивационно писмо, не виждам с какво повече мога да съм Ви полезен, освен да Ви посъветвам да не кандидатствате за работа, за която отсега знаете, че не Ви харесва.
Успех!
Тодор Христов
Здравей Евгени,
По коментар #69:
Ако в мотивационното си писмо просто искаш да напишеш нещо за самия себе си, като реклама - какъв си, що си и т.н. - няма проблем - това мотивационно писмо не е обвързано с конкретна длъжност и можеш да си го ползваш на много места. Един вид, то е универсално, въпреки, че лично аз не вярвам в подобни универсални писма.
Аз също съм кандидатствал в големи (за българските мащаби) организации и реално съм работил в такива, с персонал от 350 до 1100 души. Лично на мен ми се е случвало да ми предложат по-висока длъжност, въпреки, че съм кандидатствал за друга в миналото. Така или иначе, предложението е дошло към мен след проведено интервю, а не преди него, т.е. не мога да говоря от личен опит доколко практиката на универсалните мотивационни писма е наистина успешна.
Здравейте S.A.
Благодаря за пожеланията! На Вас също всичко най-добро през тази година!
Съжалявам за неприятностите, които са Ви се струпали на главата. Мисля, че знам коя е фирмата, в която работите (макар и бегло), съдейки по някои данни, които блог-платформата ми предостави след като сте оставили коментара си. Доколкото ми е известно, поне в пространството тази фирма се ползва с име, не знам как е на практика - Вие знаете по-добре от мен.
Конкретно на въпроса Ви:
Трудно ми е да говоря от личен опит в тази специфична ситуация, в която сте попаднали. Малко или много, налага ми се да теоретизирам.
Очевидно, при идеални условия, не би следвало да бързате да се захващате с първата срещната работа. Лошото е, че Вие бързате и нямате време.
Ето защо, като за начало очевидно следва да кандидатствате на възможно повече места, с цел да максимизирате шанса да откриете по-добра работа и предложения от работодателите. Струва ми се важно да се отделят време и усилия в тази посока.
Що се отнася до това дали да се лъже в мотивационното писмо за причината за освобождаване или да се прикрива квалификация, то този въпрос е по-скоро удачен за автобиографията (в частта за квалификацията), тъй като мотивационното писмо е просто фукция от автобиографията.
А относно причината за освобождаване - за нея може да стане дума едва на интервюто, както и Вие отбелязвате.
Според мен, без да познавам Вашата ситуация добре и без да твърдя, че мога да Ви дам точен съвет, следва да се придържате към златната среда.
Тоест, ако кандидатствате за работа, която очевидно е много под Вашата квалификация, вероятно ще трябва да изтъкнете Вашите предимства, но без традиционното “украсяване”, което се прави, а ако някои Ваши умения, квалификация или опит не са свързани с длъжността, за която кандидатствате, бихте могли да обмислите дали да не пропуснете някои от тях в писмото си (и да ги оставите като резерв за интервюто, ако се налага).
Що се отнася до самото интервю, няма нищо срамно да споменете, при това в най-спокоен маниер, каква е причината за освобождаването Ви, с Вашите думи и според Вашето обяснение - аз вярвам, че хората дълбоко в себе си ценят искреността.
Защото, ако излъжете, най-лесното е потенциалният Ви работодател да вдигне телефона, да се свърже с текущия Ви работодател и от него да чуе една съвсем различна история, което със сигурност не е добре.
Не ми е лесно да Ви давам повече насоки, защото действително ситуацията Ви е специфична, а аз не съм попадал точно в такава, за да мога да говоря от личен опит.
Успех! Сигурен съм, че ако се мобилизирате, ще преодолеете неприятностите!
#Тошко, благодаря, че прие предизвикателството
Разбрах какво имаш предвид и аз напълно съм съгласен със съвета ти да не се пишат универсални писма - веднага ще си проличи, че човек е писал писмото не за длъжността, която е оферирана, а за да си спести време. И всеки един рекрутър ще го надуши отдалеч! В моя случай, обаче, длъжностите са близки една с друга по функции и отговорности. Още повече, че аз изтъквам в самото начало, че желая да кандидатствам конкретно за еди коя си длъжност, но не съм убеден, че трябва да спомена дали и другите длъжности представляват интерес за мен. Опасявам се, че така работодателя ми ще реши, че аз кандидатствам едновременно за всички длъжности и ще прочете писмото ми с убеждението, че това е едно от многото универсални писма. Струва ми се, че ти си погледнал от тази позиция. В крайна сметка си прав, че след интервюто, могат да ти предложат различна длъжност от желаната, защото си по-подходящ. Точно това беше и изходната точка на моето гледище. Просто не знаех, дали е уместно аз сам да заявя готовност да работя и друго, освен това което заявявам в мотивационното писмо. И смятам, че трябва да се кандидатства за една обявена длъжност, а ако предложат друга това е по-добре от отказ и е винаги добре дошло!
#Тенерифе, ще си позволя да си дам мнението по твоя коментар. И по-специално да отговоря, защо няма написамо едно конкретно убийствено писмо за конкретна длъжност. Ами много просто: защото всеки е различен. Това, което напише един човек, не е сигурно, че ще е най-доброто за друг. Дори и да изглежда перфектното писмо!Насоките са достатъчно ясни и подробни. Аз лично, никога не бих оставил представянето си в ръцете на друг човек! Насоки - да, но не и да ми напише какъв съм. Аз познавам себе си най-добре и знам кое е истина и кое не.
Тенерифе е готино място
Работих там преди време за няколко месеца и го обиколих надлъж и нашир! Имам чудесни спомени от там!
Благодаря за полезната статия!
Още докато я четях , си нахвърлих идеи , какво да напиша в моето убийствено мотивационно писмо!
Скоро ще пиша какъв е бил и резултата
Здравейте!
Преди всичко изкам да изкажа благодарноста си към Т. Христов. Смятам, че статията е изключително добра и може да бъде МНОГО ПОЛЕЗНА за всеки който ИМА ЖЕЛАНИЕ ДА СЕ ВЪПОЛЗВА всички съвети и препоръки.
При прочитането на коментарите видях различни мнения и изкам да се адресирам до тези, които смятата, че мотивационното писмо е загуба на време: Едно мотивационно писмо както е и споменато по-горе показва много неща на работодателя които ги няма в CV-то, това дали работодателят ще гледа за тях е отделен въпрос. Ако попаднете на СЕРИОЗЕН работодател едно добре изготвено мотивационно писмо би ПОМОГНАЛО ЗНАЧИТЕЛНО. Ако то не се изисква е въпрос на избор дали ще бъде написано, но не смятам, че е чак толкова голяма “загуба на време и енергия” както е посочено по-горе. Изкренно се съмнявам, че едно такова писмо би навредило някому! В подкрепа на това бих се аргументирал със собствения си случай: Днес отдох да се явя на интервю за работа. Отидох до згтадата на фирмата и попитах охраната как мога да се свържа с госпожа … (Ръководител на отдел човешки ресурси) и той ме свърза по телефона! Тя съответно ми обясни какви документи изисква и да чакам ЕВЕНТУАЛНО обаждане! Разбира се мотивационното писмо беше едно от тях.
Във връзка с това изкам да помоля г-н Христов за съвет.
Аз съм студент 3-та година корабостроене в ТУ-Варна и изкам да кандидатствам в тази фирма за стажантска програма. Едно от нещата които които ме притесняват е това, че освен, че нямам никъв стаж не знам как точно да се аргоментирам като кажа, че имам необходимите качества. Става въпрос за проектанска длъжност за която се изискват: английски език, умение за работа с Autocad (програма за чертане) и още една програма за проектиране която е специализирана, скъпа и на практика не се учи никаде (учи се на място). Моят английски е на сравнително добро ниво (сравнено с една колежка която взеха миналата година и още работи там !), а уменията ми с Autocad- за 3 семестъра направих около 30% от четежите на колегите ми за даскало! И мисля, че имам достатъчно добри данни, но ме е трудно да го докажа в едно мотивационно писмо.
Освен това, ми се струва по-удачно да адресирам писмото си до ръководител човешки ресурси, а не до генералния мениджер. Към кого трябва да го адресирам според вас?
Благодаря предварително!
С уважение Иванов !
В училище ни учеха, че тъй като в българския език има страшно много изключения, трябва да се дават конкретни примери, за да се запомни всичката тая информация!
Съгласна съм с колМол, защото в днешно време е много лесно да си намериш добър шаблон за автобиография или мотивационно писмо!Но защо ни е?Аз буквално трябва или да се фукам, или да се подмазвам на някой, който дори не съм сигурна, че ще го прочете!И как мога да изразя огромното си желание да започна там, когато в глупавата обява няма почти никаква някаква информация?!В днешно време изисквания много, а насреща какво?Какво питам?
Отговорности:
- Развива и поддържа търговските взаимоотношения с клиентите и дистрибуторите на компанията
- Идентифицира и предлага възможности за разширяване на дистрибуторската мрежа
- Работи в тясно сътрудничество с участниците в строителния процес с цел повишаване на продажбите на компанията
- Предоставя техническа помощ, обучение и консултиране на клиентите в процеса на строителството
- Организира и провежда презентации и продуктови обучения пред строителни фирми, проектанти и учебни заведения
- Подпомага участието и представя компанията на регионални търговски изложения
- Изготвя периодични отчети за дейността си
Изисквания:
- Висше образование – строителна специалност е предимство
- Опит в продажбата на строителни материали
- Познаване на пазара в региона и участниците в строителния процес
- Отлични комуникативни и презентационни способности
- Владеенето на английски и/или немски език е предимство
- Компютърна грамотност – MS Office, Internet
- Шофьорска книжка и готовност за интензивно пътуване
Ние Ви предлагаме отлични условия на труд и възнаграждение!
Мммм дааа!Това беше първата обява, която намерих!Нещо да ми кажеш?!Да кажем, че отговарям на изискванията, какво ми предлагат те?30 реда изисквания и половин ред, онова което ще получа за тези 30 реда, на които аз отговарям!А какво е то всъщност?Защо няма нищо конкретно упоменато?Подигравка с хората!!!Искаме много от вас, ама това, което ще получите в замяна е изненада!Не съм съгласна, че само тези, които са”одобрени за интервю” трябва да имат по-голяма яснота!Кому са нужни тези тайни и защо?Не им ли е ясно, че един по-упорит и заинтересован човек, ако се реши, ще разбере?!!!
Аз за кого ще се трудя по тези 10 правила?За себе си ли?Едва ли!!!Поредните изгъзици, с извинение, на някакви лица, които се опитват да се покажат по-интелектуални от останалите, когато всъщност преписват глупавите си терминчета един от друг в малките си обяви!
Това, че навсякъде са те вземали на работа чрез едно мотовационно писмо, не го вярвам!Явно притежаваш други качества, защото аз ако съм работодател и съм прочела”прекрасното” ти мотивационно писмо, а пред мен се яви един безотговорен човек с лоша дикция и диалект, който понякога си бърка името, когато го пише, познай дали ще го взема!Вероятно имаш висше, дикция, английски, шоф. книжка!И отиваш там като някой сноб с вратовръзката и иглата!Знаете ли как си намират работа хората на село или в малките градове?Не е с костюм и вратовръзка с игла!!!По визия, евентуално, ако имаш някой познат!Там не се искат мотивационни писма да станеш сервитьор или готвач!Не сме дорасли морално и интелектуално чак до там, че да се изискват мотивационни писма и висше за продавач-консултант!Аз трябва да завърша висше, за да стана продавачка ли?Това и в село го мога без да ми е необходимо висше!
Здравейте !
Как да напиша мотивационно писмо като нямам никакав опит, немам върху какво да акцентирам, и знам че нищо не знам ! :))
Опивам се вече 2 часа поне да почна нещо да пиша и нищо .
На края си помислих да напиша че искам да работа (да ходя на стаж поточно) щтото ми харесва начина на работа на персонала в банката , щото сигурно и те не са знаели какво мотивационно писмо да написат като са кандидатствали , а сега вече са научили много , и знаат как да привлекат вниманието на клиентите !
Както сте споменали на началото знам повечв от данните за банката ама нямам никаква идея от каде да започна.
Или пак въпроса дето трябва да го постава на края какъв би могал да биде освен притежавам много добри анализаторски способности , умения за комуникация , работа в екип, и смятам че имам много идеи и мога да ги реализирам … това тарсите нали? :))
ОХ !
По принцип на всички им е трудно да си написат първото мотивационно писмо или аз сам една от ретките? :))) Кажете ми че има и други да не се разочаровам из цяло :))))
Ти вземи първо се научи да си пишеш името, ако евентуално, наистина така се казваш, се научи да пишеш ГРАМОТНО, пък тогава мисли как ще мотивираш бъдещ работодател!!!
П.С.-”Кажете ми че има и други да не се разочаровам из цяло :))))”
Мисля, че има, но едва ли в 1-ви клас ги учат как да пишат мотивационни писма!!!
Благодаря Диди, да името ми е правилно написано и по принцип съм от Сърбия и живея в България 2 години. Сигурна съм, че ти няма да научиш сръбски за толко време, колкото аз български. Сигурно повече от колегите са изпуснали първи клас, защото нито един не знае да си напише мотивационно писмо.
Поздрав
Имам много важен въпрос!След като съм се видяла с бъдещия си шеф и съм дала автобиография и сега като ми иска това иначе толкова важно писмо, аз сиреч какво да пиша в него!? Та ние вече се познаваме, че аз съм и клиент на тази банка, е сега какво правим!!!!!!!????????какво да пиша а го искат, освен кое ми е любимото ястие. Ха де, дай да разрешим този казус - СЛУЧАЙ на BG
Радвам се Зорица, че поне името ти е правилно изписано
Няма да коментирам колко ще науча аз сръбски език за 2 години при условие, че също сте славяни и при условие, че съм на 21 години, а вече знам английски, немски и френски
“Кажете ми че има и други да не се разочаровам из цяло :))))”
Мисля, че има, но едва ли първолаците ги учат как да пишат мотивационни писма!!!
“Сигурно повече от колегите са изпуснали първи клас, защото нито един не знае да си напише мотивационно писмо.”
Колкото до това последното, вземи да прочетеш пак това, което съм написала, че милата, нещо не си успяла да го схванеш
Даже си направих труда да ти копирам възловите моменти, току-виж схванеш
Здравейте, много хубави съвети сте дали и съм сигурна че са много полезни дори и за мен, проблемът е че всичко изглежда много трудно и мисля че няма да мога да си направя писмото.Мразя да се изтъквам, а и не само това казвати 80% ем че за тези 10 съвета аз ще изпиша 10 листа.Не знам а и се чуди някой изобщо чете ли гир смисъл такъв защо са нужни (четох вс от горе знам интересуват се), но преди не е било така и за това се учудвам.
Здрасти,
Винаги съм смятал че ако някои от менАжерията иска да чете мотивацонно писмо трябва да му пратите линк като този:
http://www.tu-plovdiv.bg/content/files/motivazionno%20pismo1_373.doc
Да си го попълни човека след като толкова му е притрябвало.
Истина е че при най-добре и най-лошо платените работи мотивационното писмо не е нужно. При най-лошо платените единствения въпрос които ти задават е:
“Носиш си собствена метла нали?” а при най-добре платените не се кандидатства, хората ти се обаждат да те помолят да им помогнеш с една работа.
Мотиващионното служи да те закара на интервю ако менАжера от които това зависи не разбира абсолютно нищо от работата която фирмата му извършва.
Демек тои физически не може да стопли какво пише в автобиографията затова трябва да се погъделичка, да му се каже че тои е много велик, фирмата му също
че още от малки сте желали да работите за тази компания и следите редовно развитето и, че много ви е впечатлил проекта и т.н.
Всъщност в по грамотните компании автобиографията се разглежда от ръководител на екип които знае за какво иде реч и мотивационните писма се игнорират.
Та така деца, ако искате да успеете научете менАжерски eзик
П.С. Всички менАжери на сапун. вж. http://www.tv.com/The+IT+Crowd+(UK)/Yesterday%26%23039%3Bs+Jam/episode/654444/summary.html или http://uk.video.yahoo.com/watch/4735434/12476989
Здравейте, определено ми беше интересно да прочета съветите за перфектно мотивационно писмо. Реших да изложа някои свои виждания по въпроса. Мотивационното писмо е иновация, която в последните няколко години навлезе и нашумя на пазара на труда.. Поне аз самата се сблъсках с писането на такова едва преди година, тогава и научих, че се налага изобщо. Признавам беше от скучните, свърши ми добра работа, но тогава имаше и търсене на работна ръка…
Не е ли това една игра на надлъгване? Ако аз не умея да пиша и помоля приятел да ми състави перфектното мотивационно писмо, за да се набивам на очи, не ощетявам ли някой по-умел от мен? Не ми отговаряйте на тези въпроси, реторични са
Днес отново съм без работа. От 2 месеца усилено търся нещо, каквото и да е, просто пари да падат от някъде и факт е, че само от 1 място ми върнаха отговор и той беше, че опитът ми е твърде малък, т.е. не ставам. Много се възхищавам на пробивни хора, харесват ми и съветите Ви за мотивационно писмо, но в интерес на истината опитът ми с това писмо не пораства! Вероятно такова мотивационно писмо би подхождало перфектно на човек със самочувствие до небето, човек, който знае какво умее и знае как да го прилага на практика.. Иначе би било една пошла лъжа само и само да ни викнат на интервю. А на интервюто какво да им кажа? “Здравейте, аз съм Мимето!”.. Въпрос на себеусещане. Колкото повече пиша, толкова повече се убеждавам в теорията си за надлъгването. Не всички имат заложби на писатели.. Какво пък по-силните поглъщат по-слабите! А силните са погълнати от връзкарите!
{ 17 trackbacks }
Коментирай!