Вродените таланти в автобиографията (cv) и интервюто за работа
В статията “В автобиографията и интервюто наблегенете на силните си страни” ви насочихме към силните страни и ви препоръчахме да разчитате предимно на тях, когато съставяте автобиографията си или когато отговаряте на въпроси по време на интервю.
Ако “силна страна” означава устойчиво и почти перфектно изпълнение на някаква дейност, то “талантът” (качествата) е вроденият и повтарящ се модел на мислене, на чувстване, на поведение, който вие използвате продуктивно в работата и живота си. Без талант за някаква дейност не бихте могли да сте сигурни, че притежавате някаква силна страна, дори и да се обучавате и трупате опит под формата на различни умения.
Таланти са например, любознателността, отговорността, съпричастността, комуникативността, харизмата, че дори и нахалството. И макар, че то е слабост, възможно и да подпомага успешното изпълнение на някаква дейност. Някои продавачи са нахални, но затова пък успешни.
Как можете да откриете кои са вашите таланти?
Ще се позова отново на това, което съм прочела и осмислила като информация от различни източници, в т.ч. и от книгата на “Открийте силните си страни” на Маркъс Бъкингам и Доналд Клифтън.
Има 4 много точни индикатори за талантите, или качествата, които притежавате. Това са:
- Спонтанните ви реакции в различни ситуации - маниерът, по който реагирате на това, което се случва около вас и с вас.
- Вашите копнежи - това, по-което честичко копнеете.
- Вашата способност бързо да заучавате различни неща - това, което ви се отдава да заучавате бързо, лесно и успешно.
- Удовлетворението, което изпитвате от различни дейности - това, което ви харесва да правите.
Можете да вярвате на 4-те индикатори на таланти, защото те показват какви са вашите силни и здрави мозъчни връзки.
Нека поясня, че става дума за мрежата от връзки във вашия мозък.
Вижте какво прочетох за него:
“Мозъкът е странен орган, който нараства наопаки.
Черният дроб, бъбреците и слава богу кожата ви, отначало са малки и постепенно се уголемяват до достигане на размера на възрастния човек. С вашия мозък се случва точно обратното.
Вашият мозък достига много голям размер много бързо и след това започва да се свива и свива, до достигане на зряла възраст. Колкото повече се свива мозъкът, толкова по-умни ставате…
Тайната е в “синапсите” – връзката между две мозъчни клетки (неврони), което им позволява да комуникират една с друга.”
(вж Бъкингам, М, Доналд Клифтън, цит. произв. с.35-36)
Излиза, че поведението на всеки човек, както и талантите му (качествата му) зависят от синапсите. Специалистите казват, че около 3-годишна възраст мрежата от синапси вече е изградена. По-нататък, някъде до 15-годишна възраст, индивидът, според това в какви условия преминава животът му, пренебрегва част от своята мрежа от връзки, те остават неизползвани, след което мрежата от връзки започва да се къса.
За съжаление тази “скъсана” мрежа не може да се възстанови. Бъкингам и Клифтън казват, че в продължение на целия си живот мозъкът запазва част от ранната си пластичност. Да, вярно е, че когато човек учи и запаметява, се образуват нови синапси (връзки), но като цяло те са по-слаби и след 16-та година нямат особено значение за поведението на човека.
Така че човек използва своите най-силни и здрави мозъчни връзки. А генетичното наследство и ранният детски го връщат непрекъснато към онези връзки, които са силни и са му помагали в различни ситуации. С това мозъчните връзки, които са силни, още повече се подсилват и заздравяват, а останалите закърняват.
Надявам се да не сте възприели това обяснение за мозъчните връзки (синапси) като отклонение от темата, а като необходимото и задължително обяснение, което трябва да знаете, за да откриете вашите вродени таланти.
Помните кои са 4-те индикатора, нали?! Те са: спонтанните ви реакции, копнежите, това, което можете най-бързо да заучавате и това, което ви носи най-голямо удоволствие.
Ето няколко препоръки как да използвате 4-те индикатори, за да откриете вашите вродени таланти и да ги отразите автобиографията и интервюто за работа?
- Припомнете си някои драматични случки във вашия живот и във вашата работа, за да откроите какъв модел на поведение сте следвали тогава.
Например, трябвало е да вземете много важно решение, но за беда не сте разполагали с достатъчно факти. Вие сте отказали да вземате решение. Можете да обясните това си поведение с вродения си талант винаги и на всяка цена да анализирате.
- Не бързайте да правите извод само от една единствена случка. Трябват ви още и още подобни ситуации, за да заключите, че сте с таланта да анализирате. Има хора, които избягват вземането на решения, защото бягат от отговорност.
- Припомнете си копнежи, които сте изпитвали в ранното детство.
“Като малък си мечтаех да съм летец. Играех си със самолетчета и това ми беше любимата игра.”
Специалистите казват, че “пръст” в копнежите имат силните и здрави мозъчни връзки. Има много примери за хора, на които им трябва време, за да сбъднат детските си копнежи. Бях чела, че виден и много богат лекар в Германия, се отказва от кариерата си на лекар, за да се посвети на детската си мечта да стане цигулар.
Копнежите напомнят постоянно за себе си и изискват от вас да ги чуете и да им обърнете някакво внимание. Защото копнежите показват какви могат да са вашите силни страни и как бихте могли да ги изградите.
- Трябва да вярвате в това, което казват специалистите, че когато се учите на познания или умения, е възможно да се отключат нови здрави мозъчни връзки, при това с невероятна скорост.
Знаете ли какво означава това? Че вие просто нямате търпение да приложите наученото на практика. Ето защо, ако нещо ви се отдава лесно, когато се обучавате, вгледайте се по-задълбочено.
Точно това е вашият вроден талант.
- Попитайте се кое е това, което ви носи удоволствие.
Харесва ви да организирате хора, да чистите дома си, така че той да ухае, или ви харесва да помагате на хората, които са в беда?!
Ако мислите в сегашно време, например ”Ох, харесва ми да чистя, но кога ще свърша най-после!” – на вас не ви харесва да чистите, а по-скоро сте привикнали да чистите.
Виж, ако си мислите “Кога пак ще започна да чистя!” – това вече е знак, че която и да е работа, свързана с реда, чистотата, хигиената, блясъка, уюта, ви харесва. Там вече е скрит вашия вроден талант – да организирате, да доставяте удовлоствие на себе си и на другите, да се грижите за удобствата на други хора.
Е, надавям се да съм ви била полезна в това да откриете вашите вродени таланти и да ги отразите по най-добрия начин в автобиографията (cv) и интервюто за работа.
cv, автобиография, вроден талант, интервю за работаили
Вижте и това:
- Десет златни правила за перфектна автобиография (CV) Много се изписа и изговори за автобиографиите напоследък - как да се съставят, какво да съдържат, какво да не съдържат… Имам чувството, че повечето съвети за съставяне на автобиографии идват от хора, които рядко са писали своята собствена автобиография, какво остава да са се явявали на интервюта за работа и са ги печелили! Може би това е...
- Автобиография (CV) - една или две страници? Колко страници следва да е дълга една автобиография (cv)? Този въпрос съвсем не е маловажен, тъй като от отговора му зависи и съдържанието на автобиографията (cv). Разбира се, много важен е и обратният момент - съдържанието на автобиографията (cv) да определи дължината на този документ. В крайна сметка, по-важно е какво съдържа автобиографията ни, а не...
- С какво да започнем: с “Автобиография” или със “CV”? Замисляли ли сте се някога как точно да озаглавите документа, който изпращате на потенциален работодател - автобиография, cv или нещо друго? Може би мнозина биха казали, че това няма особено значение и вероятно биха били прави донякъде - в крайна сметка не е толкова важно дали документът ви се именува “автобиография” или “cv”, а какво съдържа....
- Автобиография (cv) за майки В материала Работа за майки се опитах да насоча вниманието на майките, на които им предстои кандидатстване за работа към някои важни нагласи, които е добре да изградят в себе си, преди да започнат да съставят автобиографията (cv) и мотивационното си писмо. Вече е време да поговорим конкретно за автобиографията (cv), но преди това, моля уверете...
- Преди CV и мотивационнно писмо, анализирайте вашите “трансферни умения” Преобладаваща част от хората, които търсят работа, започват направо с писането на CV и мотивационно писмо. Дойде ли ред да опишат какво е това, което умеят да правят добре, за да го синхронизират с изискванията на работадателя, те остават изненадани, че досегашните им умения имат малко допирни точки с изискванията за умения, които работодателят е...
Здравейте,
С огромен интерес прочетох статията Ви относно талантите. Мисля редовно по този въпрос именно защото аз не знам какъв е моят. Понякога се чудя дали изобщо имам такъв докато гледам различни предавания. Някои хора могат да пеят, други да рисуват, трети да говорят наобратно…а аз НИЩО! Като цяло ми казват, че съм умна и това е безпристрастно мнение. Това което знам за себе си е, че като си наумя нещо трябва непременно да го постигна и в 90% от случаите това става без особенно големи затруднения (като се има предвид, че целите ми винаги са по-високи от това, което на самата мен ми се вярва че ще постигна).
Да, обаче какъв е талантът ми?
Мислех върху четирите иникатора и изводите ми са следните:
*Спонтанни реакции-обикновенно спонтанните ми решения са правилни. Въпросът обаче е това интуиция ли е или чист късмет?
*Копнежи-колкото и странно за прозвучи, като малка а и до сега никога не съм знаела “каква искам да стана”. Баща ми си ми има негова фирма-външно търговска дейност и единствената ми мечта е била да съм като него( и винаги да взимам правилните решения като майка ми)! Дали обаче това не е защото цял жовот се опитвам да му се докажа, а той все не е доволен!
*Способност бързо да заучавам различни неща-като цяло да така е. Бързо освоявам, но от зор да постигна целта си за да не се изложа и да предизвикам възхищение (”Гедайте я Славея, как ли успя да го постигне…?!”).
*Удовлетворение-винаги ми е сладко когато имам усех и това се отнася за всички начинания, особенно когато ме признаят, че съм върха!
В момента съм на 23, разведена с дъщеря на 3г. и 8м. Още не съм завършила следването си и не ми се учи тая специалност Финанси. Както можете да се досетите не я записах защото ме влече а защото е престижна…
Просто не знам какво искам и се чудя това някаква апатия ли е и ако да, възмойно ли е тя да подължава от както се помня и по-важното е кога ще свърши?
Ще съм много благодарна ако ми дадете съвет или ме насочите към някой, който би могъл да го стори!
Поздрави
Здравейте Славея!
Навременен е Вашият коментар!
Вродените таланти не са само и единствено свързани с “рисуване”, “пеене”, “композиране”. Повечето хора мислят именно така, но и затова толкова бързо се разочароват от себе си.
Ако съдя по това, което сте написали за себе си, Вие имате “вашите” вродени таланти: да вземате правилни решения, да заучавате бързо, да се радвате на нещата, които постигате, да поставяте цели.
Бих Ви препоръчала следното:
(1) Да сте по-точна в определянето на цели - може би по-реалистични, по-постижими.
(2) Да развиете интуицията, която притежавате, като се самообразовате с книги и четива по тези въпроси и да не оставате подвластна на твърдения, че “късметът” ръководи живота.
(3) Да си съставите един списък с нещата, които Ви харесват да правите и ви носят удоволствие, че ги правите. Те може да са съвсем тривиални - “да готвите”, “да подреждате”, “да играете с детето” и т.н. Както и да са по-сложни и по-сериозни. Не подценявайте нищо. Нека списъкът да е дълъг - 50-60, а защо не и 100 любими “ваши” действия. Доверете се на този списък - там вътре в него са всички Ваши вродени таланти. Просто вземете писалка и хартия и седнете да пишете!
(4) Поговорете с Вашия баща. Ако в списъка с любими действия има нещо, което можете да вършите за него (за фирмата), предложете му да го осъществите. За да бъдете по-убедителна, кажете му с какъв конкретен срок и при какви други условия се ангажирате.
Колкото до апатията, тя по принцип е следствие на липса на ясни, реалистични, постижими цели, обвързани с конкретен срок, както и от липса на самооценка - “какъв съм аз”.
Ще се радваме да сте наш читател и занапред!
Желая Ви успех!
[…] вътрешни правила за привличане на нови хора с тези таланти, както и за задържане на служители с подобни […]