Проверяват кандидатите за работа в социалните мрежи

Много интересно прес-съобщение с резултати от направено проучване публикуваха от един от най-големите сайтове за търсене и предлагане на работа в света - CareerBuilder.com.

Прес-съобщението касае важен тренд в поведението на работодателите по света, свързан с преценката им за различните кандидати за работа, които трябва да “пресяват”, тъй като се оказва, че всеки един от пет работодатели използва социалните мрежи за събиране на информация за кандидатите.

Според проучването сред повече от 3100 работодатели от базата данни на CareerBuilder.com, през 2008г. 22% от тях използват социални мрежи за проверка на кандидати за работа. За сравнение, преди 2 години само 11% са използвали този източник на информация.

От анкетираните мениджъри по подбор и човешки ресурси 34% са заявили, че в социалните мрежи са открили “неща”, които са ги отказали да поканят на интервю за работа или направо да назначат един или друг кандидат. Ето кои са някои от нещата, които са направили впечатление на специалистите по човешки ресурси:

• 41% - кандидатите за работа са публикували информация за това, че пият или използват наркотици.
• 40% - кандидатите за работа са публикували провокативни или неподходящи свои снимки или информация.
• 29% - кандидатите за работа притежават лоши умения за комуникация.
• 28% - кандидатите за работа са говорили негативно за свои работодатели или колеги.
• 27% - кандидатите за работа са излъгали за квалификацията си.
• 22% - кандидатите за работа са правили дискриминационни забележки и коментари по отношение на раса, пол, религия и др.
• 22% - Имената на кандидатите за работа в социалните мрежи са звучали непрофесионално.
• 21% - кандидатите за работа са били свързани с криминални прояви.
• 19% - кандидатите за работа са споделили конфиденциална информация за своя работодател.

Както виждате, чуждестранните специалисти по човешки ресурси увеличават употребата на социалните мрежи в търсенето на допълнителна информация за хората, които търсят работа във фирмите им, и което е важно да се каже, откриват богата и неособено положителна за кандидатите информация в тези мрежи.

В България социалните мрежи тепърва набират популярност и скорост (ние се движим някъде около 4-5 години назад спрямо чужбина в това отношение, по груба моя оценка), но въпреки това може да се каже, че първите стъпки вече са направени.

Много българи например използват социалната мрежа Facebook, Twitter, YouTube и др. Много българи използват и български социални мрежи - както такива са обикновено споделяне на линкове като Svejo.net, така и микроблог платформи като Edno23.com и Clix.bg, така и сайтове за споделяне на видео клипове като Vbox7.com и много други.

Много българи вече имат и свои лични блогове, които също са чудесен източник на информация за тях.

В този смисъл - внимавайте какво публикувате онлайн в социалните мрежи! Нещо, което бъде публикувано, е много трудно да бъде заличено, но то може да ви покаже в позитивна или негативна светлина и да повлияе на успеваемостта ви в работата и в кариерата - сега, след година или след пет.

Българските работодатели не използват масово социалните мрежи и засега само някои от тях се се допитват в Google (не всички, разбира се), за да разберат повече за един или друг човек, който е подал cv и мотивационното си писмо в техните фирми.

Но кой знае… може би само след 2-3 години (въпрос на време е) повече български работодатели ще започнат да обръщат внимание на този нов канал за събиране на информация за целите на техния подбор, и тогава ще е в интерес на всеки един кандидат да притежава безупречен онлайн-профил, който разкрива или подчертава силните му страни и не го злепоставя.

Профил, който всеки може да започне да гради още от днес.