Етапите в развитието на кариерата

В статията “Кариера ли градите или просто ходите на работа?” се опитах да покажа разликата между “работа” и “кариера”, както и ползата от поведение, “ориентирано към кариерата”, вместо “поведение, ориентирано към работата”.

Преди да разкажа за възможността да управлявате сами собствената си кариера, вижте една популярна теория за кариерата.

Нейната основна идея е че кариерата, по подобие на човешкия живот, има няколко последователни стадия (етапа). Ако животът се разграничава на “детство”, “юношество”, “младост”, “зрялост”, то кариерата може да се разграничи на стадиите “израстване”, “изследване”, “формиране”, “съхранение”, “спад”.

Вижте кои са тези стадии.

Петте стадия в развитието на кариерата

В стадия “Израстване” (0-14 години) индивидът се оформя като личност, ориентира се, може да успее и да се идентифицира с някаква трудова дейност (професия). Това е началният стадий на кариерата, когато малкият човек би следвало да знае ориентировъчно отговора на въпроса “Какъв искам да стана?”. Голяма е ролята в това отношение на семейството, училището, на медиите, обществото.

В стадия на “Изследване” (15-24 години) индивидът може да запази, но може и да коригира своя първоначален избор за кариера. В този стадий на кариера, той би следвало да може да се познава, самооценява, сравнява с изискванията на различни професионални области. Това е стадий, през който младият човек е разбрал нови неща за себе си (потребности, интереси, ценности и т.н.) и може да направи самостоятелна преценка и избор.

В стадия на “Формиране” (24 - 44 години) индивидът търси и намира подходяща за себе си работа, стреми се да заеме по-трайна позиция в избраната кариерна пътека, но същевременно непрекъснато проверява своя избор. Все пак до 30 годишна възраст той вече има ясен отговор дали кариерата е подходяща за него (ако се справя успешно със своята работа, има постижения, ако е открил с какво работата му харесва). Между 30 и 40 години е наясно със своите цели по отношение на кариерата (какво може да постигне чрез нея), а между 35-45 години все по-често преоценява кариерното си развитие.

В стадия на “Съхранение” (45-65 години) индивидът се старае да съхрани своята ниша в кариерата (рядко пристъпва към кардинални промени), но мотивацията му за развитие и особено за доказване на личната компетентност е много силна. Тя му помага да продължи процеса на самоидентификация с кариерата.

В стадия на “Спад” (60-65 години) индивидът е със намалена активност. Понякога се примирява с факта, че му предстои нов начин на живот (пенсиониране), понякога е силно мотивиран да приеме новото си амплоа на наставник на по-млади хора.

Бихте могли да сравните вашата възрастова група със стадиите на кариерата и да прецените къде сте вие в кариерното си развитие.

Какво казват експертите за управлението на кариерата?

Според експертите по кариера, индивидът управлява своята кариера, инвестирайки съвсем съзнателно през целия живот в различни ресурси, за да постигне предварително планирани кариерни цели. Двете ключови думи според експертите по кариера, са “учене през целия живот” и “създаване и поддържане на мрежа от отношения”.

Независимо как ще наречем “ученето през целия живот” - “стратегия”, “начин на мислене”, или “кариерна философия” - става дума за готовност и мотивация за действия от страна на индивида да инвестира във знанията си, в своите умения, в усъвършенстването на качества и способности, благодарение на което ще може да има поведение, ориентирано към кариерата.

Що се отнася до “мрежата от отношения”, експертите по кариера препоръчват овладяването на различни социални умения (напр., комуникативни умения, умения за разбиране на чуждото поведение, представяне на собствения аз, автолидерство, договаряне и др.), с чиято помощ индивидът може да работи с колеги, клиенти, партньори, може да балансира служебния и личния си живот. “Мрежата от отношения” според експертите играе важна роля в управлението на личната кариера.

Няколко съвета

Съветите ми за управлението на кариерата са в духа на това, което самото “управление” е. Предлагам да погледнете на управлението на кариерата като комплекс от четири последователни дейности - “планиране на кариерата”, “организиране на действията за изграждане и развитие на кариерата”, “лично ръководство на действията”, “личен контрол върху кариерното развитие”.

Какво по-конкретно бихте могли да правите? Узнайте това в материала “Как да управляваме собствената си кариера”.