Jobs.bg е водещият сайт за търсене и предлагане на работа в България и в редовете по-долу ще видите всички възможности, които този сайт предлага.
Най-напред, ще започна с това, че Jobs.bg зае първо място в класацията “Топ 10 на сайтовете за работа в България”. Освен това, след направено проучване за популярността на различните български сайтове за работа в Google, Jobs.bg зае отново първото място, с впечатляващи показатели и голяма разлика пред всички свои конкуренти, изправарвайки ги по посещаемост поне 5-6 пъти!
Кои са основните, най-важни функции на Jobs.bg:
1. Търсене на работа с Jobs.bg
На първо място, Jobs.bg предлага на търсещите работа огромно разнообразие от свободни работни места. Към датата на съставяне на този материал, в сайта Jobs.bg бяха активни 15 533 обяви за работа!
Свободните работни места в Jobs.bg могат да бъдат разглеждани чрез системата от филтри, която облегчава търсенето. В момента сайтът предлага на кандидатите за работа възможност за следното филтриране:
- Работа по държави
- Работа по области
- Работа по градове
- Работа по категории (например, работа в сектор “Администрация”, “Банково дело”, “Застраховане”, “Маркетинг”, “Счетоводство” и др.)
- Работа по “нива в йерархията” (въпреки, че това определение не е най-точното) - работа за стажанти, работа за студенти, работа за неквалифициран персонал, за административен и помощен персонал, за експертен персонал без ръководни функции, работа за средно управленско и висше управленско ниво.
- Работа според заетостта - на пълен и непълен работен ден, при временна и постоянна заетост.
- Работа от фирми, търсещи директно служители и от агенции за подбор на персонал.
- Търсене на работа по ключови думи
В зависимост от индивидуалните потребности на всеки отделен посетител на Jobs.bg, могат да се изберат един или повече филтъра, с които да се “пресеят” всички обяви, за да излязат единствено онези, които са от най-голям интерес за кандидата.
Всички регистрирани в Jobs.bg потребители могат да се възползват и от опцията за известяване на нови работни места по е-мейл. Отписването от тази опция е лесно и бързо, с няколко натискания на мишката.
2. Автобиография (CV) и мотивационно писмо чрез Jobs.bg
Автобиографията (CV) е основният документ, който кандидатите за работа предоставят на потенциалните работодатели.
В тази връзка, от Jobs.bg дават възможност за съставяне на CV директно в сайта, което да бъде изпращано на различни работодатели. Тази услуга е достъпна само за регистрирани в Jobs.bg потребители, като има опция за създаване на различни автобиографии, в зависимост от типа работа, за която ще се кандидатства.
По сходен начин стои и въпроса с мотивационните писма - Jobs.bg дават сходна опция, както при CV-тата. Всеки регистриран в Jobs.bg потребител може да си създаде едно или повече мотивационни писма и да ги изпраща според ситуацията на потенциалните работодатели.
Внимание: Съветвам ви да не използвате тази опция сляпо! Не изпращайте едно и също CV на различни работодатели. Не постъпвайте така и с мотивационните писма, също. Всяко CV и мотивационно писмо е добре да се съставя специално за длъжността, за която се кандидатства, ако искате да имате по-голяма успеваемост и да ви канят по-често на интервю за работа.
3. Jobs.bg за работодатели
Като пълноценен сайт за търсене и предлагане на работа, Jobs.bg дава не само възможности на кандидатите за работа, но и на организациите, търсещи персонал. Това става с помощта на безплатните и платени обяви, които различни фирми могат да публикуват в сайта за работа, според своите потребности.
За вас, като хора, които търсят работа, може би тази тема не е от особено значение, но все пак имайте предвид, че в сайтовете за работа, в т.ч. и в Jobs.bg, има обяви за работа от различни организации. Някои от тях са фирми, търсещи директно служители, други са агенции за подбор на персонал, някои от които са особено активни в публикуването на обяви, тъй като ползват Jobs.bg и други сайтове за работа за основен инструмент в своята дейност.
Освен опциите за публикуване на обяви за работа, Jobs.bg предлага на компаниите възможност да направят свое представяне, в т.ч. и видео представяне.
4. Списанието на Jobs.bg
Въпреки, че Jobs.bg е типичен сайт за търсене и предлагане на работа, в него можете да откриете не само обяви от работодатели, но и статии. Jobs.bg от много време поддържат секция, наречена “Списание”, в която публикуват различни статии - за трудовия пазар, интервюта с мениджъри по човешките ресурси, изпълнителни директори и др. В момента темпото на публикуване е приблизително 2 материала седмично.
От известно време Jobs.bg предлага активно и още една опция за комуникация с читателите си - видео клипове. Видеоклипове с интервютата с различни мениджъри могат да бъдат забелязани често, като това дава възможност на посетителите на сайта да получат по-добра представа за компаниите, чиито представители се “изявяват” на страниците на електронното списание.
За всички, които не искат да изпуснат най-новите публикации и интервюта, Jobs.bg предлага абонамент за получаване на вести по е-мейл. Абонирайки се, потребителите на сайта за работа ще получават веднъж седмично е-мейл със заглавията, кратки описания и линкове към новите статии в сайта.
5. Курсове в Jobs.bg
В Jobs.bg има и специализирана секция с курсове, по различни теми. Курсовете се организират и провеждат от външни фирми, които са заплатили, за да публикуват обява за своя курс в Jobs.bg.
Търсенето на курсовете става отново чрез познатата система за филтриране, като изявяващите желание да се запишат на един или друг курс имат възможността да филтрират по:
- Град, в който се провежда курса.
- Тема на курса - чужди езици, компютри, бизнес обучения и др.
- Провеждащи курса - фирми или частни лица.
- Ключови думи.
Курсовете са услуги, за които следва да се заплати според условията за записване на организаторите им. Jobs.bg в случая играе ролята на медия.
Ето кои са най-търсените курсове в Jobs.bg към датата на съставяне на този материал:
- Курсове по английски език
- Курсове по счетоводство
- Курсове по Aurocad
- Курсове за бармани
- Курсове по испански език
- Курсове за маникюристки
- Курсове по италиански език
- Курсове за козметика
- Курсове по немски език
- Курсове за готвачи
Още за Jobs.bg
В допълнение към всичко, което вече споменах за Jobs.bg, ето още няколко неща, които са характерни за този сайт:
- Jobs.bg предлага версия и на английски език на съдържанието си, не само на български.
- Jobs.bg е основен играч в кампанията “България - Добро Място за Работа”, която чрез видео клипове с различни мениджъри от известни български фирми има за цел да покаже какви са възможностите за достойна работа и кариера у нас.
- Jobs.bg е редовен спонсор на значими български събития, като например годишната Национална конференция на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР), Фестивала на рекламните агенции в България (ФАРА) и др.
- Jobs.bg е много активен рекламодател, с мощна реклама по телевизията, с билбордове и др.
- Jobs.bg продава реклама на страниците си, както и съдейства за популяризирането на бизнес предаването “Стажантът” с Доналд Тръмп.
- Jobs.bg е член на Международната организация на сайтовете за търсене и предлагане на работа.
- Jobs.bg провежда системно различни анкети сред кандидатите за работа.
Успех в търсенето на работа!
Харесвате ли това, което четете тук? Абонирайте се с 
{ 2 коментара… прочети ги по-долу или добави свой }
Съгласна съм с предимствата на сайта, чрез който аз самата си търся работа.
Формата за кандидатстване през сайта е удобна, но твърде дълга от гледна точка на изсикването автобиографията да се побира в рамките на една страница. Разбира, кандидатите попълват само онова, което сметнат за необходими и важно според регламента и изискванията.
Не съм съгласна обаче с ограничение възможности за посочване на познания по определен език - начинаещ, средно напреднал, експерт. Ако кандидатът не влиза в нито една от категориите, би му било трудно да определи нивото си, без да се подцени или надцени неволно /поради липса на избор/.
Другото, което забелязах, и ми направи неприятно впечатление, са публикуваните обяви с откровено неграмотно съдържание, което не е ясно дали се дължи на работодателя, пуснал обявата си, или на редактора на сайта, допуснал недоглеждане - някои звучат толкова абсурдно неграмотни, че просто са обида за четящия ги.
Интересно би било да се въведе бутон за автоматичен отговор през сайта, на принципа на кандидатстването. Ясно е, че само одобрените кандидати ще бъдат поканени на интервю от съответния ранотодател, но от друга страна, чрез CV-тата кандидатите изпращат лични данни, които много често съвсем не е гарантирано в обявата, че ще се разглеждат по смисъла на ЗЗЛД /Закон за защита на личните данни/.
Кандидатът чака свръзка, без дори да има представа някой обърнал ли е внимание да подадените документи и кой точно ги разглежда. Другояче би стоял въпросът, ако работодателят може да връща отговор “Неодобрен”, най-малкото защото какъвто и да е отговор е по-добре от никакъв.
Надали тук би могло да се говори за проактивност, защото е меко казано проява на нахалство да проверяваш дали някой е обърнал внимание на подадените документи и как са третирани, или изобщо за резултати.
Лично при мен е имало фрапантни случаи да ми се обадят неправомерно хора, нямащи нищо общо с обявата, и да ми насрочат интервю с дата и час за несъществуващо работно място.
Затова при мен е практика да посочвам като желано средство за контакт мейл връзка, а след евентуална покана за интервю, адрес и телефон се уреждат като подробност между двете страни.
Разбира се, никой не е застрахован от неприятности, а аз все така продължавам да ползвам сайта при търсенията си и да кандидатствам за определени длъжности.
Хриси, благодаря! Подавате няколко действително интересни идеи на Jobs.bg, в т.ч. за бутона “Неодобрен” и подаването на обратна връзка към кандидата.
Нямам идея дали от Jobs.bg ще прочетат този текст и дали ще вземат предвид предложенията Ви, но идеята е подходяща за всеки един сайт за работа, така че кой знае - може би скоро някой от многобройните сайтове за работа ще внедри това.
{ 9 trackbacks }
Коментирай!