от Татяна Христова на 08.08.07
В статията “Етапите в развитието на кариерата” се опитах да ви покажа през какви стадии най-общо преминава кариерата на всеки един човек.
Тези етапи могат да се вземат за добра отправна точка в управлението на кариерата, тъй като различните етапи, през които преминаваме изискват различни действия от нас, за да можем да твърдим, че действително управляваме кариерата си, а не просто търсим работа или ходим на работа.
Ето няколко съвета, които могат да ви бъдат от полза по отношение на управлението на вашата кариера:
Продължи към пълния текст →
от Татяна Христова на 08.08.07
В статията “Кариера ли градите или просто ходите на работа?” се опитах да покажа разликата между “работа” и “кариера”, както и ползата от поведение, “ориентирано към кариерата”, вместо “поведение, ориентирано към работата”.
Преди да разкажа за възможността да управлявате сами собствената си кариера, вижте една популярна теория за кариерата.
Нейната основна идея е че кариерата, по подобие на човешкия живот, има няколко последователни стадия (етапа). Ако животът се разграничава на “детство”, “юношество”, “младост”, “зрялост”, то кариерата може да се разграничи на стадиите “израстване”, “изследване”, “формиране”, “съхранение”, “спад”.
Вижте кои са тези стадии.
Продължи към пълния текст →
