Работата по откриване на мечтаната работа
От категория:
Този материал няма да е посветен на автобиографията, мотивационното писмо или интервюто за работа, а е само анонс към анкетата “Има ли хора или няма хора?“, която публикувах в NovaVizia.com.
Ако търсите активно работа, срещали сте се с неопределен брой работодатели и имате изградено мнение за тях и за пазара на труда по принцип, моля дайте вашето мнение в анкетата.
Ето линк към нея: “Има ли хора или няма хора?“
{ 0 коментара }
Преобладаваща част от хората, които търсят работа, започват направо с писането на CV и мотивационно писмо. Дойде ли ред да опишат какво е това, което умеят да правят добре, за да го синхронизират с изискванията на работадателя, те остават изненадани, че досегашните им умения имат малко допирни точки с изискванията за умения, които работодателят е посочил.
Ако искате това да не ви се случи, не започвайте директно с писане на CV и мотивационно писмо! Първо анализирайте досегашните си умения - тези, които сте развивали в досегашните длъжности.
Продължи към пълния текст →
{ 2 коментара }
Да намериш мечтаната работа не е лесно. Иска се да направиш точно определени неща, които само ти и никой друг може да направи. И тези неща не се свеждат единствено до съставянето на cv - автобиография или мотивационно писмо.
За жалост тази нагласа все още не е така популярна, както би следвало да е в условията на пазар на труда. Разчитаме на “връзки”, “случайности”, “късмет” и на какво ли още не, но не и на себе си. Затова и хората, които не могат да намерят мечтаната от тях работа, са много.
Ето три сигурни начина да не намерите работата, за която мечтаете:
Продължи към пълния текст →
{ 4 коментара }
В статията “В автобиографията и интервюто наблегенете на силните си страни” ви насочихме към силните страни и ви препоръчахме да разчитате предимно на тях, когато съставяте автобиографията си или когато отговаряте на въпроси по време на интервю.
Ако “силна страна” означава устойчиво и почти перфектно изпълнение на някаква дейност, то “талантът” (качествата) е вроденият и повтарящ се модел на мислене, на чувстване, на поведение, който вие използвате продуктивно в работата и живота си. Без талант за някаква дейност не бихте могли да сте сигурни, че притежавате някаква силна страна, дори и да се обучавате и трупате опит под формата на различни умения.
Таланти са например, любознателността, отговорността, съпричастността, комуникативността, харизмата, че дори и нахалството. И макар, че то е слабост, възможно и да подпомага успешното изпълнение на някаква дейност. Някои продавачи са нахални, но затова пък успешни.
Как можете да откриете кои са вашите таланти?
Продължи към пълния текст →
{ 3 коментара }
