от Тодор Христов на 07.04.09
Уважаеми читатели,
Блогът за съвети за съставяне на автобиографии, мотивационни писма и техники за явяване на интервюта за работа JobHow.org спира да се попълва тук и от днес нататък всички нови статии в тази област ще се публикуват в другия ни блог - NovaVizia.com.
Причината за това е, че искаме да дадем възможност на повече хора да четат нашите статии, а NovaVizia.com е достатъчно утвърден и популярен блог за целта. Там имаме подходяща секция - “Образование и кариера”, но ако се налага, ще създадем и нова такава, озаглавена например “Работа” (вече е създадена!).
Някои от статиите в JobHow.org вече бяха прехвърлени в NovaVizia.com, сред които например много дългите и подробни статии със заглавия:
Останалите статии, публикувани тук, вероятно лека-полека също ще бъдат прехвърлени в NovaVizia.com. JobHow.org поне на този етап няма да се закрива и материалите ни ще бъдат достъпни за четене и тук.
Ще се радваме, ако нашите статии са ви провокирали към размисъл или още по-добре - са ви помогнали с идеи как да откриете мечтаната си работа.
Успех на всички!
от Тодор Христов на 15.08.07
Съвсем случайно в Интернет попаднах на няколко чудесни примера за банални мотивационни писма.
Въпросните мотивационни писма, разбира се, са само примерни, т.е. не е нужно да се използват 1:1, а просто да служат за ориентир.
Лошото в случая е, че въпреки, че са създадени с цел да помогнат, те по-скоро служат за ЛОШ ориентир, а със сигурност ще има и достатъчно хора, които ще използват мотивационните писма 1:1, като само сменят името и адреса в началото на страницата.
Това рязко ще намали шансовете им в борбата за работно място, ако сред всички кандидати има поне 1-2 души, които са съставили убийствени мотивационни писма.
И тъй като тези мотивационни писма са за свободно сваляне, реших да цитирам едно от тях и да ви покажа какъв е проблемът с него.
Продължи към пълния текст →
от Тодор Христов на 09.08.07
Представете си следната ситуация - за желаното от вас работно място освен вас са изпратили автобиографии и много други кандидати.
В зависимост от ситуацията, те могат да бъдат дори 30, 40 или дори 50 души. А работодателят ще покани на първо интервю за работа да речем само 7-8 от тях.
Да си представим също, че почти всички тези кандидати не са чели статията ми за автобиографиите (cv) и техните автобиографии са стандартни - и като структура, и като стил на изложение.
Освен това нека си представим, че повечето кандидати са съставили и мотивационни писма. Най-вероятно, по-голямата част от мотивационните писма ще са банални, като например:
Продължи към пълния текст →
от Тодор Христов на 07.08.07
Много се изписа и изговори за автобиографиите (cv) напоследък - как да се съставят, какво да съдържат, какво да не съдържат…
Имам чувството, че повечето съвети за съставяне на автобиография (cv) идват от хора, които рядко са писали своята собствена автобиография, какво остава да са се явявали на интервюта за работа и са ги печелили!
Може би това е причината толкова много хора да продължават да съставят по ужасен начин автобиографиите си?
Реших да се облегна на личната си статистика от 99,9% успеваемост при писане на автобиографии (cv) и 100% успеваемост при явяване на интервюта, за да ви запозная с десетте правила за перфектна автобиография, които неизменно следвам.
Продължи към пълния текст →
