Една анкета в Jobs.bg ме накара да се замисля дали българските кандидати за работа наистина знаят какво искат.

Анкетата е относно т.нар. “корпоративно видео”, или казано другояче - видео филмите, които няколко български компании пуснаха за себе си в Jobs.bg с идеята да направят по-силно впечатление на кандидатите и да се откроят сред останалите работодатели (подробно за тези видео филми вижте тук или тук).

Към датата на писане на този материал на въпросната анкета са отговорили 3491 души, като въпросът й е: “Какво искате да видите в Kорпоративното Видео на компания в JOBS.bg”?

Ето разпределението на отговорите:

Продължи към пълния текст →

В статията “Етапите в развитието на кариерата” се опитах да ви покажа през какви стадии най-общо преминава кариерата на всеки един човек.

Тези етапи могат да се вземат за добра отправна точка в управлението на кариерата, тъй като различните етапи, през които преминаваме изискват различни действия от нас, за да можем да твърдим, че действително управляваме кариерата си, а не просто търсим работа или ходим на работа.

Ето няколко съвета, които могат да ви бъдат от полза по отношение на управлението на вашата кариера:

Продължи към пълния текст →

В статията “Кариера ли градите или просто ходите на работа?” се опитах да покажа разликата между “работа” и “кариера”, както и ползата от поведение, “ориентирано към кариерата”, вместо “поведение, ориентирано към работата”.

Преди да разкажа за възможността да управлявате сами собствената си кариера, вижте една популярна теория за кариерата.

Нейната основна идея е че кариерата, по подобие на човешкия живот, има няколко последователни стадия (етапа). Ако животът се разграничава на “детство”, “юношество”, “младост”, “зрялост”, то кариерата може да се разграничи на стадиите “израстване”, “изследване”, “формиране”, “съхранение”, “спад”.

Вижте кои са тези стадии.

Продължи към пълния текст →