JobHow.org

Замисляли ли сте се някога как точно да озаглавите документа, който изпращате на потенциален работодател - автобиография, cv или нещо друго?

Може би мнозина биха казали, че това няма особено значение и вероятно биха били прави донякъде - в крайна сметка не е толкова важно дали документът ви се именува “автобиография” или “cv”, а какво съдържа.

И все пак, тъй като автобиографиите (cv) са критично важни за това дали ще ви поканят или не на интервю за работа, понякога дори изпипването на малките детайли би било полезно. Защо смятам така можете да видите в “Десет златни правила за перфектна автобиография (cv)”.

Реших да проверя какви са корените на двете думи, с надеждата да открия повече аргументи в полза на употребата на “автобиография” и/или “cv”.

Продължи към пълния текст →

Колко страници следва да е дълга една автобиография (cv)? Този въпрос съвсем не е маловажен, тъй като от отговора му зависи и съдържанието на автобиографията (cv).

Разбира се, много важен е и обратният момент - съдържанието на автобиографията (cv) да определи дължината на този документ. В крайна сметка, по-важно е какво съдържа автобиографията ни, а не колко дълга е тя и в зависимост от информацията, която искаме да представим на работодателя чрез автобиографията да се “намести” и дължината й.

Аз лично смятам, че е напълно възможно да се изготви професионална и убедителна автобиография (cv) от една страница, която в същото време да съдържа достатъчно богата и интригуваща информация за работодателя. Можете да видите повече за това в Правило #5 в статията Десет златни правила за перфектна автобиография (CV).

И все пак, има много хора, които предпочитат автобиографиите (cv) от две страници. Поради това, реших да анализирам всички “за” и “против” автобиографиите от една и две страници, за да ги имате предвид още следващия път, когато ви предстои да изготвяне автобиография.

Продължи към пълния текст →

В Топ 10 източника на информация за работодателя преди интервюто стана ясно, че разговорите с клиентите на една фирма са един от достоверните начини да съберете информация, които можете да ползвате в подготовката ви за предстоящо интервю за работа.

Клиентите на една фирма са специален източник на информация. Тяхната “специалност” се дължи на факта, че те купуват или потребяват продуктите и услугите на компанията, т.е. те са ползватели на колективните усилия на множество служители в една фирма.

Ето как, клиентите на фирмата са като огледало, в което се отразява общия труд на служителите на същата тази фирма.

Освен това, клиентите на потенциалния ви работодател са външни хора, т.е. те в известен смисъл са по-обективни в преценката си какво е нивото на фирмата, в която възнамерявате да се явите на интервю. Клиентите не се влияят от вътрешнофирмени взаимоотношения и проблеми - те просто ползват фирмения продукт, след което дават своята тежка присъда - “става” или “не става”.

Предполагам, че за вас ще е важно да знаете дали продуктите на фирмата, в която ще кандидатствате “стават” или “не стават”. Допускам, че предпочитате да работите във фирма, която се ползва с доверието и уважението на своите клиенти, а не да работите компания, от която клиентите масово са разочаровани.

Ако това е така, ето информацията, която е добре да получите от клиентите преди интервюто:

Продължи към пълния текст →