от Тодор Христов на 14.09.07
Замисляли ли сте се някога как точно да озаглавите документа, който изпращате на потенциален работодател - автобиография, cv или нещо друго?
Може би мнозина биха казали, че това няма особено значение и вероятно биха били прави донякъде - в крайна сметка не е толкова важно дали документът ви се именува “автобиография” или “cv”, а какво съдържа.
И все пак, тъй като автобиографиите (cv) са критично важни за това дали ще ви поканят или не на интервю за работа, понякога дори изпипването на малките детайли би било полезно. Защо смятам така можете да видите в “Десет златни правила за перфектна автобиография (cv)”.
Реших да проверя какви са корените на двете думи, с надеждата да открия повече аргументи в полза на употребата на “автобиография” и/или “cv”.
Продължи към пълния текст →
от Тодор Христов на 06.09.07
Колко страници следва да е дълга една автобиография (cv)? Този въпрос съвсем не е маловажен, тъй като от отговора му зависи и съдържанието на автобиографията (cv).
Разбира се, много важен е и обратният момент - съдържанието на автобиографията (cv) да определи дължината на този документ. В крайна сметка, по-важно е какво съдържа автобиографията ни, а не колко дълга е тя и в зависимост от информацията, която искаме да представим на работодателя чрез автобиографията да се “намести” и дължината й.
Аз лично смятам, че е напълно възможно да се изготви професионална и убедителна автобиография (cv) от една страница, която в същото време да съдържа достатъчно богата и интригуваща информация за работодателя. Можете да видите повече за това в Правило #5 в статията Десет златни правила за перфектна автобиография (CV).
И все пак, има много хора, които предпочитат автобиографиите (cv) от две страници. Поради това, реших да анализирам всички “за” и “против” автобиографиите от една и две страници, за да ги имате предвид още следващия път, когато ви предстои да изготвяне автобиография.
Продължи към пълния текст →
от Татяна Христова на 27.08.07
В няколко статии досега ви насочихме към подходящите стилове на писане на автобиография (cv) и подходящото поведение за подготовка и явяване на интервю за работа.
Надявам се, че сте наясно, че и в автобиографията, и в интервюто печели този, който поставя акцент върху своите силни страни. Особено е важно да се акцентира върху онези силни страни, които имат връзка с вакантната длъжност, за да може да е по-лесно забелязан и отличен от останалите кандидати.
Опитът ми досега показва, че кандидатите за работа трудно се справят с подобно изискване. “Аз съм човек, който обича предизвикателствата”, “Харесва ми да работя с хора”, “Мога да се мотивирам сам”, “Искам да се развивам” са само малка част от най-често срещаните фрази в автобиографиите и интервютата, когато става дума силни страни.
Със сигурност обаче и останалите кандидати имат подобно мнение за себе си – и те обичат предизвикателствата, и те обичат да работят с хора, и те могат сами да се мотивират, и те искат да се развиват.
Тогава?
Как да кажете кои са силните ви страни в автобиографията и интервюто за работа?
Продължи към пълния текст →
от Тодор Христов на 09.08.07
Представете си следната ситуация - за желаното от вас работно място освен вас са изпратили автобиографии и много други кандидати.
В зависимост от ситуацията, те могат да бъдат дори 30, 40 или дори 50 души. А работодателят ще покани на първо интервю да речем само 7-8 от тях.
Да си представим също, че почти всички тези кандидати не са чели статията ми за автобиографиите и техните автобиографии са стандартни - и като структура, и като стил на изложение.
Освен това нека си представим, че повечето кандидати са съставили и мотивационни писма. Най-вероятно, по-голямата част от мотивационните писма ще са банални, като например:
Продължи към пълния текст →
