Този материал няма да е посветен на автобиографията, мотивационното писмо или интервюто за работа, а е само анонс към анкетата “Има ли хора или няма хора?“, която публикувах в NovaVizia.com.

Ако търсите активно работа, срещали сте се с неопределен брой работодатели и имате изградено мнение за тях и за пазара на труда по принцип, моля дайте вашето мнение в анкетата.

Ето линк към нея: “Има ли хора или няма хора?“

Преобладаваща част от хората, които търсят работа, започват направо с писането на CV и мотивационно писмо. Дойде ли ред да опишат какво е това, което умеят да правят добре, за да го синхронизират с изискванията на работадателя, те остават изненадани, че досегашните им умения имат малко допирни точки с изискванията за умения, които работодателят е посочил.

Ако искате това да не ви се случи, не започвайте директно с писане на CV и мотивационно писмо! Първо анализирайте досегашните си умения - тези, които сте развивали в досегашните длъжности.

Продължи към пълния текст →

Да намериш мечтаната работа не е лесно. Иска се да направиш точно определени неща, които само ти и никой друг може да направи. И тези неща не се свеждат единствено до съставянето на cv - автобиография или мотивационно писмо.

За жалост тази нагласа все още не е така популярна, както би следвало да е в условията на пазар на труда. Разчитаме на “връзки”, “случайности”, “късмет” и на какво ли още не, но не и на себе си. Затова и хората, които не могат да намерят мечтаната от тях работа, са много.

Ето три сигурни начина да не намерите работата, за която мечтаете:

Продължи към пълния текст →