от Тодор Христов на 09.08.07
Представете си следната ситуация – за желаното от вас работно място освен вас са изпратили автобиографии и много други кандидати.
В зависимост от ситуацията, те могат да бъдат дори 30, 40 или дори 50 души. А работодателят ще покани на първо интервю за работа да речем само 7-8 от тях.
Да си представим също, че почти всички тези кандидати не са чели статията ми за автобиографиите (cv) и техните автобиографии са стандартни – и като структура, и като стил на изложение.
Освен това нека си представим, че повечето кандидати са съставили и мотивационни писма. Най-вероятно, по-голямата част от мотивационните писма ще са банални, като например:
Продължи към пълния текст →
от Тодор Христов на 07.08.07
Много се изписа и изговори за автобиографиите (cv) напоследък – как да се съставят, какво да съдържат, какво да не съдържат…
Имам чувството, че повечето съвети за съставяне на автобиография (cv) идват от хора, които рядко са писали своята собствена автобиография, какво остава да са се явявали на интервюта за работа и са ги печелили!
Може би това е причината толкова много хора да продължават да съставят по ужасен начин автобиографиите си?
Реших да се облегна на личната си статистика от 99,9% успеваемост при писане на автобиографии (cv) и 100% успеваемост при явяване на интервюта, за да ви запозная с десетте правила за перфектна автобиография, които неизменно следвам.
Продължи към пълния текст →
