от Тодор Христов на 07.04.09
Уважаеми читатели,
Блогът за съвети за съставяне на автобиографии, мотивационни писма и техники за явяване на интервюта за работа JobHow.org спира да се попълва тук и от днес нататък всички нови статии в тази област ще се публикуват в другия ни блог - NovaVizia.com.
Причината за това е, че искаме да дадем възможност на повече хора да четат нашите статии, а NovaVizia.com е достатъчно утвърден и популярен блог за целта. Там имаме подходяща секция - “Образование и кариера”, но ако се налага, ще създадем и нова такава, озаглавена например “Работа” (вече е създадена!).
Някои от статиите в JobHow.org вече бяха прехвърлени в NovaVizia.com, сред които например много дългите и подробни статии със заглавия:
Останалите статии, публикувани тук, вероятно лека-полека също ще бъдат прехвърлени в NovaVizia.com. JobHow.org поне на този етап няма да се закрива и материалите ни ще бъдат достъпни за четене и тук.
Ще се радваме, ако нашите статии са ви провокирали към размисъл или още по-добре - са ви помогнали с идеи как да откриете мечтаната си работа.
Успех на всички!
от Тодор Христов на 22.09.08
Jobs.bg е водещият сайт за търсене и предлагане на работа в България и в редовете по-долу ще видите всички възможности, които този сайт предлага.
Най-напред, ще започна с това, че Jobs.bg зае първо място в класацията “Топ 10 на сайтовете за работа в България”. Освен това, след направено проучване за популярността на различните български сайтове за работа в Google, Jobs.bg зае отново първото място, с впечатляващи показатели и голяма разлика пред всички свои конкуренти (например работа.бг) изпреварвайки ги по посещаемост поне 5-6 пъти!
Кои са основните, най-важни функции на Jobs.bg:
Продължи към пълния текст →
от Тодор Христов на 17.09.08
Много интересно прес-съобщение с резултати от направено проучване публикуваха от един от най-големите сайтове за търсене и предлагане на работа в света - CareerBuilder.com.
Прес-съобщението касае важен тренд в поведението на работодателите по света, свързан с преценката им за различните кандидати за работа, които трябва да “пресяват”, тъй като се оказва, че всеки един от пет работодатели използва социалните мрежи за събиране на информация за кандидатите.
Продължи към пълния текст →
от Тодор Христов на 04.09.07
В Топ 10 източника на информация за работодателя преди интервюто стана ясно, че разговорите с клиентите на една фирма са един от достоверните начини да съберете информация, които можете да ползвате в подготовката ви за предстоящо интервю за работа.
Клиентите на една фирма са специален източник на информация. Тяхната “специалност” се дължи на факта, че те купуват или потребяват продуктите и услугите на компанията, т.е. те са ползватели на колективните усилия на множество служители в една фирма.
Ето как, клиентите на фирмата са като огледало, в което се отразява общия труд на служителите на същата тази фирма.
Освен това, клиентите на потенциалния ви работодател са външни хора, т.е. те в известен смисъл са по-обективни в преценката си какво е нивото на фирмата, в която възнамерявате да се явите на интервю. Клиентите не се влияят от вътрешнофирмени взаимоотношения и проблеми - те просто ползват фирмения продукт, след което дават своята тежка присъда - “става” или “не става”.
Предполагам, че за вас ще е важно да знаете дали продуктите на фирмата, в която ще кандидатствате “стават” или “не стават”. Допускам, че предпочитате да работите във фирма, която се ползва с доверието и уважението на своите клиенти, а не да работите компания, от която клиентите масово са разочаровани.
Ако това е така, ето информацията, която е добре да получите от клиентите преди интервюто:
Продължи към пълния текст →
